内力的双重推进。笔者认为，我国商法的现代化固然包含着从商法规范，商法冲突的诉讼仲裁程序到商的精神文化各个方面的现代化。但在国际商务迅猛发展，世界经济一体化 。与现代商法相一致，电子商法在性质上属于“自治”法。充分发挥电子商务冲突中仲裁机制的作用。4.电子商务的各种技术支付手段应与传统的非电子手段的税收 ...
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可以单独适用，可以与行政裁决或行政仲裁相结合，行政调解不能在行政司法中被忽视。在民事诉讼[民事诉讼调解:民事诉讼调解制度又称法院调解，是指 调解，人民调解机构可以加强专业质量，提高业务水平。 3.通过人民调解程序建立诉讼绿色通道 (1)实施就近的案件管理制度。人民调解委员会调解发生争议的，当事人应当在 ...
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放在双方当事人以合意确定的法律框架内，甚至可以进一步把法官作为仲裁程序中的友好调停人使用。上述条文甚至允许当事人在诉讼开始后放弃上诉权。 《法国新民事 的民事诉讼法，基本上是以个人主义自由主义为立法的指导思想，当时的立法者认为民事诉讼是具有平等地位、平等能力、完全对等的双方当事各自保护自己利益而进行的 ...
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检察长或者检察长委托的副检察长在同级人民法院审判委员会讨论民事抗诉案件或者其他与民事诉讼监督工作有关的议题时，可以依照有关规定列席会议。 第十条 人民检察院办理民事 职能部门在履行职责中发现符合本规则规定的应当依职权启动监督程序的民事诉讼监督案件线索，应当及时向负责民事检察的部门通报。 第一百二十一条 ...
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，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇 ，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期，抓住其中把柄在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三 ...
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义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以 当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三 ...
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倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能 ...
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处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。 二、 虚假诉讼罪的构成要件 (一) 主观方面 主观上只能是故意。 (二) 主体方面 以捏造的事实 外人的合法权益。如果存在上述情形，应当裁定不予执行。必要时，可向仲裁机构或者公证机关发出司法建议。 9.加大公开审判力度，增加案件审理的透明度。 ...
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正当理由拒不提供。对不正当行为的认定主要利用法律、风俗、公共秩序、行为目标与诉讼结果等关系进行。法院可根据诚信原则确定当事人行为, 并要求其承担 状态下, 主要根据对纠纷的解决目标是否合理进行判断。如, 在仲裁过程中, 当事人由申请民事诉讼转为仲裁解决, 或故意制造某种法律不允许的状态, 即不能接受的 ...
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、消灭的事实发生在国外的。涉外民事诉讼程序， 是指人民法院审理涉及到国外因素的民事纠纷等案件通过取证、审判、仲裁和执行所适用的程序。涉及国外纠纷 哪种法律适用规范的识别过程[1].因此， 法院在审理涉外民事时， 应对涉外民事诉讼程序问题进行识别， 做到对程序问题与实体问题的准确区分， 当一个普通人、 ...
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