工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。 而在公司看来，入职前公司就 2、从合法性来看。用人单位对员工具备经营管理权，可以对员工提供劳动方式予以指导，也可以制止损毁公司利益、形象的行为，主要表现为以规章制度约束员工。而规章制度 ...
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、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者 2、民事责任：侵权责任法第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 辩护结果：被告人龚某在爆破施工 ...
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）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业 依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；（三）企业以暴力、 医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规 定 ...
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只有定性标准，缺乏定量化标准，重视政治标准，忽视业务考核。干部管理缺乏基本的法律规章制度。录用、考核、退休、工资福利、公务员权利与义务等方面，缺乏具体的管理 条件下，政府将不再对文化、科学、教育、卫生和体育等公共事业大包大揽，这些单位的投入状况和产出绩效，也将不取决于其行政级别和地位，而是取决于其自身 ...
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单位责任，是否构成劳动关系关键要看用人单位是否向劳动者给付报酬、劳动者是否接受用人单位规章制度的管理。但在现实中，这类劳动者往往直接受雇于包工头，工资 ，与劳动者签订调解协议，建筑企业一次性向劳动者支付工伤理赔款，劳动者将保险利益转让给建筑公司，这既不违反法律规定，也分散了用工风险，有利于保障各方的 ...
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连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑某解除劳动合同。 另查明：郑某作为销售代表，2008年每月享受2600元的费用报销，随 未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时 ...
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增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑到 报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。问：在行政许可程序方面，实施办法 ...
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如《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这 大的发展。这些社会自治组织与民间团体日益成为社会生活的重要载体，由其成员共同制定的一些规章制度，能得到成员较好的遵守与执行，成为规范和约束成员行为的一个 ...
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，修改和制定各种法律、法令和各方面的工作条例、规章制度。 五届人大一次会议之后，谈民主、谈法制的空气逐渐地浓厚起来了。特别是邓小平同志1978年 ，同时也是对中国《劳动法》、《未成年人保护法》等法律严禁用人单位或者个人雇用未满16周岁的未成年人的有力支持。 ⒍投放虚假危险物质罪；编造、故意传播虚假恐怖 ...
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报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的 大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资 ...
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