了一定的成效。但我国司法体制仍存在一些不足之处：法院在业务方面受上一级法院指导，同时将法院的人事管理归属于当地政府，法院被视为同级政府的一个工作部门，法官按公务员管理序列进行管理。法院所需的经费主要由同级政府财政部门预算核发，法院审判任务繁重却经费困难，制约了审判工作的 ...
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的新型的争端，人们就会不在把法律当作社会组织加以信赖。[6]P18三是农村司法队伍素质不高，司法水平较低。我国法院对司法审判人员的管理体制是双重领导，以地方为主。这种管理体制的弊端在于，地方人事管理部门为法院配备干部时，往往并不注重人员的业务素质，领导的安排也只是 ...
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的工作，把查处案件、纠正不正之风同加强思想政治教育结合起来，同加强制度防范和管理监督结合起来，使反腐倡廉不断取得新的更大的成效。”严惩腐败分子固然是清除 使宪法所规定的人民法院独立行使审判权很难实现。我国法院除了在法官的任免等人事管理方面受制于地方党政机关以外，在编制、经费的预算、拨给方式、基础设施、 ...
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条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在 的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分 ...
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法规形式为下岗人员重新择业提供相应的优惠条件，如税收，工商登记、信贷、劳动人事管理、场地设施使用等措施的优惠，国家最好通过《再就业职工保障法》具体规定 组织，以法律形式确认和规范其运作方式，建立一套符合国际惯例的劳动力市场管理制度，使我国的劳动力市场在法治基础上与世界接轨。 再次，加强劳务输出方面的 ...
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行不通。这种状况造成风险投资公司进入容易退出难，无论风险企业发展好坏都不得不继续提供管理和融资，因而非常不利于风险投资的发展。5风险投资的政策资源和人力资源尚 管理实践的“通才”，我国目前不仅缺乏这类精通风险运作的人才，而且现行的人事管理体制和教育体制也不适合这种人才的培养和成长。三、世纪之交我国风险 ...
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领导。保证司法独立，不受块块领导的干预。形成执法人员唯一职责就是执行法律，依法办事的共识。其次，把司法干部人事管理体制的改革同领导体制改革统一起来，实行司法干部的归口管理，不再归地方组织部门管理。再次，要改革司法经费体制。实行司法经费单列，由中央财政统一拨出，系统内逐一下达 ...
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内部和外部独立相结合的司法独立。当务之急，是要建立相对集中的、垂直的司法人事管理制度和财政保障制度。 （四）关于党的领导与司法独立。大家首先肯定 由中央行使。 2.改变司法机关按行政区域设置模式，采用类似银行、海关、税务等垂直管理体制。 3.强调由法院独立向法官独立过渡，强化法官个人责任。 4.把党对 ...
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包括刑事审判人员的人数，由于我国没有公开的统计数据，尚不得而知。但由于我国的人事管理体制和司法体制的一致性，法院审判人员的情况与检察院检察人员的情况，虽然在 ，但查清以后是不是必须移送审查起诉直至起诉到法院，可不可以作其他处理如治安管理处罚等？笔者认为这样做在法律上是有空间的。 至于非羁押性强制措施的 ...
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自身受到损害的，则根据双方当事人间的过错来负担相应的责任。 五、在人事管理方面 在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如 分析。他们认为传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不 ...
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