人力资源公司和企业的合同 -法学论文搜索

全兴.互联网背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J].中国劳动, 2017 (8) :9-10. [7]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79-85. ...

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往往也只是出现在一些股东人数较少、公司规模较小的公司中。但随着全球化经济浪潮的前进，一家企业的股东在规模庞大，技术专业的同时，可能会具有迥然不同的文化这一终结状态，可能正是司法解决公司僵局所希望避免的。公司的资产被以清算方式处置，原先投入到被清算公司中的资本、人力等等资源需要经过破坏并重新组合到新的 ...

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对我国“途中工伤”条款存废的探讨

维护，反映出工伤保险立法的价值理念，有利于社会和谐。随着中国综合实力的进一步增强，政府和企业已经有足够的条件来承担更多的社会责任。如果以不影响。{4}(P62) （三）建议实行工伤保险赔偿与人身损害赔偿的补充模式笔者建议，现阶段仍保留途中工伤条款，由国家人力资源和社会保障部、国家审判机关制订新的 ...

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欧盟反托拉斯法的现代化

成员国的不断扩大，处理通知的负担增大，欧盟委员会的能力和资源明显不足。通知处理程序繁杂、耗时，在协议获得豁免前，企业的相关利益一直处于不确定状态，也给予的豁免，其结果是事倍功半。不但耗费了人力物力，而且不一定起到强化控制的作用。真正严重限制竞争的协议，当事人很少向欧盟委员会通知；向欧盟委员会通知的， ...

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欧盟反托拉斯法的现代化

成员国的不断扩大，处理通知的负担增大，欧盟委员会的能力和资源明显不足。通知处理程序繁杂、耗时，在协议获得豁免前，企业的相关利益一直处于不确定状态，也给予的豁免，其结果是事倍功半。不但耗费了人力物力，而且不一定起到强化控制的作用。真正严重限制竞争的协议，当事人很少向欧盟委员会通知；向欧盟委员会通知的， ...

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域名权与商标权的冲突及解决途径

只抢注域名而不使用，想通过转让来牟利，如美国麦当劳公司的域名曾被他人恶意抢注，而后公司花了800万美元才得以购回；二是抢注域名后使用它从事自己的权利。有时权利人可以通过诉讼程序，夺回自己的域名，但是花费大量的人力和物力，造成了浪费，所以通过事先的协调措施必不可少。 3、建立域名注册管理单位的注册检索 ...

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侵权法上故意与过失的区分及其意义

害事故的发生；同时也有利于激励雇员放心大胆的投入工作，发挥更大的积极性和创造性，为企业和社会创造更大的价值；否则，若动辄得咎，势必将会限制和扼杀 (被保险人)一念之间，属于人力完全能够控制之范畴，根本不属于可保事件。不仅故意侵权事先不可保，而且，责任保险通常对故意侵权所致的、保险合同覆盖范围内的损害 ...

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董军律师：未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析

合理性和必要性。但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位支付未签合同双倍工资赔偿的案件，在零八年，不少法官和仲裁员认为单位应针对这些岗位 ...

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侵权法上故意与过失的区分及其意义

害事故的发生；同时也有利于激励雇员放心大胆的投入工作，发挥更大的积极性和创造性，为企业和社会创造更大的价值；否则，若动辄得咎，势必将会限制和扼杀 (被保险人)一念之间，属于人力完全能够控制之范畴，根本不属于可保事件。不仅故意侵权事先不可保，而且，责任保险通常对故意侵权所致的、保险合同覆盖范围内的损害 ...

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“业主权”内涵的法理解读

民众难以知其所云，距离主体法律意识的基本存在层面较远，使其缺少本土化人力资源的支持，不适应人们法律思维的习惯和法权意识的形成。第三，我国物权法上建筑物区分的释义包括两层，一是所有者，不论是否是占有者而在法律上享有所有权的人；二是产业或企业的所有者。或对某物无论是否占有都有法定权利或专有权利的人。 ...

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