上市公司资金的“幕后老板”，其中无一例外全部来自民企。 冷箭三：诉讼不得不防的额外风险 “三军可夺帅，匹夫不可夺志”，这往往成了现实生活中当事人发起诉讼的 出现了危机，就必然会影响到企业的经营和企业社会责任的承担，造成社会资源的浪费低效运作。 婚前财产公证可以确保婚前个人财产的归属，避免可能出现的财产 ...
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贸易，是由于商品价格有差异。与我国的国情相关，我国产品生产市场上原料与人力资源的价格相对低廉，因此各企业有条件依赖于低价策略来开拓国际市场，增强 结构，提高产品质量。要充分发挥价值规律作用，使企业成为市场经济真正主体，独立承担风险，使产品价格与商品价值直接挂钩，建立起市场经济的价格体系。特别重要的是要 ...
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个，新增办学规模938个班，新增中小学学位4.34万个。深入开展学前教育资源建设两年攻坚行动，全年新增幼儿园学位6.97万个。截至年末，全市共有 信息化局；专利数据来自天津市知识产权局；人才、新增就业、社会保障数据来自天津市人力资源和社会保障局；医疗保险数据来自天津市医疗保障局；医疗卫生数据来自天津市 ...
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其效力是远远不够的, 还应当考虑其他因素, 包括依据快递活动的规律来科学规划风险责任, 以及最大程度地预防道德问题。笔者在综合考虑以上因素的基础上主张 的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等一系列 ...
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其效力是远远不够的, 还应当考虑其他因素, 包括依据快递活动的规律来科学规划风险责任, 以及最大程度地预防道德问题。笔者在综合考虑以上因素的基础上主张 的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等一系列 ...
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的调整范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当 ） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题 ...
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其效力是远远不够的, 还应当考虑其他因素, 包括依据快递活动的规律来科学规划风险责任, 以及最大程度地预防道德问题。笔者在综合考虑以上因素的基础上主张 的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高服务水平、健全内部追责制度等一系列 ...
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的调整范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当 ） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题 ...
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的调整范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当 ） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题 ...
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的调整范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当 ） :31-33. [11]刘继承。解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题 ...
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