范围和缴费的规定。 1、参保范围 （1）企业，包括法人企业和非法人企业，是本法的主要调整对象。 （2）有雇工的个体工商户，即雇佣二至七名学徒 社会保险的规定。 进城务工的农村居民是指与用人单位建立劳动关系的农村居民，即农民工。这些农村居民与城镇职工没有身份差别，应当与城镇职工一样参加社会保险，纳入与 ...
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中的大多数人才知道它是这样的有趣。 4 契约安排和企业 我们中的许多人当读到科斯关于《社会成本》的著作时，并没有把它当作一个定理，而是将它看作是一种 或两个企业具有专用性资产时，它的惟一确定的含义是在供应商和下游企业之间的长期关系发展了。尽管这种关系特别强调了劳动市场的长期性，但我还是对几乎没有人研究 ...
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│ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动 │ │ │ │ │关系之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ └────────────┴───────────────────────────┴────┴─────┘ 每个人都有一个从出生到成长、从年轻到衰老的过程，不同的年龄阶段， ...
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项规定，建立健全举报奖励制度。各地区、各部门要建立通畅的渠道，认真受理群众和企业的举报、投诉，制定并完善举报奖励制度，对举报有功人员予以重奖，并采取 监督费用问题，而且分成制使奴隶有更大的劳动动力，无论从产品质量还是数量来说，这种制度都要优于强迫劳动制。[56]强迫劳动制并没有解决信息不对称的问题， ...
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劳动者与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，造成劳动者在违法转包、非法 实践中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除 ...
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劳动者与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，造成劳动者在违法转包、非法 实践中如何确定其适用范围观点不一。《劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除 ...
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都得和派遣公司重新商量确定。突然变成派遣公司的人，她们很不适应，有一种“劳动关系被贩卖”的感觉。评析：劳务派遣的用工方式，是指劳动力派遣机构与派遣 劳务。它的最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。“逆向派遣”，即劳动者已在 ...
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约定劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密，而对于雇方有损害时为限。前项约定应以书面为之；对于营业之种类、地域 有效要件，至少应包括下列各点： （一） 企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在，亦即雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要。 （二）劳工或员工在原 ...
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若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然 ...
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唯一依据，那么我们在司法实践中在界定和甄别公司、企业或者其他单位的人员时，是否必须以有没有依法签订劳动合同，确立劳动关系为标准，以此来判断是否属于公司、 性质必须研究它的实质，评判一个人是否是单位人员，实质性的依据不是他表面身份，而是他是否单位职责或者业务活动的承担者。单位存在的主要目的或意义，并不在 ...
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