对于“已判”的内容也可以事后交涉、重新考虑，只要发现了新的论据或者更好的解决方案，过去的司法判断可以随时纠正。在围绕具有可变性的各种解释和判断进行争论、 权利的时代》，中国政法大学出版社，1995年版第207页以下；《中国司法管理制度的两个问题》，《中国社会科学》，1997年第6期第117页以下。）的 ...
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的负面冲击，很少站在员工角度看问题，所以早期判例注重保护当事人之间的保密关系。与保密关系同时被强调、作为保护企业利益理论符号的是维护商业道德理论。 ，260 Cal.App.2d244（1968）。 [22] 参见张玉瑞译：《详解商业秘密管理》，北京：金城出版社，1997年9月版，第95页。原著作者为 ...
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是自1983年开始起草公司法以来直至今天15年来一直未解决好的问题。1983年公司法起草伊始，就有一种方案认为公司法中不仅应该规定股份制式的公司（有限责任公司 变活的方式，是板块结构中有机掺沙的方式，是改变产权机制、政企关系机制和管理机制的有效方法。只有国家适应市场经济需求，灵活地或者将国家控股改变为 ...
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合伙成员之间常常订立一份合伙协议来规范、界定合伙成员之间的权利、义务关系。自从1985年美国有限合伙法修正案精简有限合伙证书的内容以来，人们愈来愈相信 有限合伙，中小企业作为普通合伙人从事合伙的生产经营管理，同时又获得了有限合伙人的资金，解决了企业资金短缺的问题，而出资人作为有限合伙人，虽然不参与合伙 ...
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经济的萧条。这种因分配而产生的宏观上问题是民法所不能解决的，这就决定了经济法对平等主体间的分配关系也存在干预的空间。[3]（二）经济法对 社会保障法以及有关转移支付的法律制度所构成，其中，“个人收入分配法”包括按劳分配法（企业工资法律制度、国家机关工资法律制度、事业单位工资法律制度）、非按劳分配法（按 ...
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中解决资产处置、股权设置、人员安置三大问题，而这三大问题所涉法律关系复杂，相互交织，改制企业无法独立完成，需要有专业的中介机构来参与，例如由律师事务所 和十六大精神的前提下，去寻求更具有针对性的解决方案，深入研究、科学策划、规范运作，实现国有资产的增值、改制企业的增效、有效稳定的分流安置富余人员，促进 ...
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的体制架构逐一进行分析，进而在宪法与民法的“科际整合”的大背景下提出问题的初步解决方案。 一、逻辑起点：关于宪法的“国家取向” “基本权利的私法效力” 实际上就是过去轻工部等行政机关的替身，其在进行行业管理时还要接受国家的指导。又如，某些垄断企业，如中国石化总公司、中国有色金属总公司、中国电信总公司等 ...
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可能将此类权利搁在一边。因为立法上尤其是破产法上没有解决的问题，并不意味着社会不应对其加以正视，中国国有企业破产案件中职工安置费用的拨付即属典型的一例 失格决定权。（4）通过采用破产从业人员的适格制度使破产行为置于规范化的管理之下。 科克所描述的破产法的目标基本上在英国1986年的破产法中得到了体现， ...
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应以问题本身存在为前提而非否认问题。其二、郝文所谓的“划分权利位阶，徒劳无益”，已属于对权利冲突解决方案的探讨，而言及解决办案无疑也应该以承认权利冲突 导致在独占的、排他的使用与他人的合理使用之间存在必然的紧张关系。由于知识产权尽管是创造者个人创造性劳动的产物，但却离不开对先前和同代人已有的知识产品的 ...
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。在这个过程中，大多数农民将通过市场机制靠自己的劳动为社会作出应有的贡献，因而保障这些人的迁徙自由不仅关系到他们的个人权利，而且也是社会与经济改革的 忽视宪法价值。当然，济贫对于任何国家而言都是一个难以解决的问题，而且问题的严重程度和具体的解决方案都取决于一个国家经济发展的状况。中国经济仍然处于发展中 ...
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