下，员工主动辞职也可以向公司主张经济补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 立即解除劳动合同。第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在 ...
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这部分钱是税前列支,打入成本,而不是企业的利润,所以并不是企业的钱。就性质而言,这部分钱是工资成本,是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下,这 责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行集体合同工会 ...
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）JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审被告 年12月的有限责任公司，主要经营铜管、棒、通讯设备等的制造、加工等。二、涉案铜管制造专有技术的许可使用情况和原告及其关联企业对铜管制造专有 ...
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家庭出现了危机，就必然会影响到社会责任的承担，造成社会资源的浪费低效运作。 民营企业家要如何规避这样的风险以保证企业的正常运行呢？第一，要严格界定 法律意见，甚至胜过自己和所有员工辛苦工作几个月。在许多时候，律师的话“一字千金”，是完全值得的。 有句成语“亡羊补牢,犹未为晚”。对企业家们来说，如果仅仅 ...
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责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负 部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用。 1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条：“由于 ...
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、商业风险和法律风险，前两种具有不可预期性。而法律风险是以势必承担法律责任为特征，具有可预期性和可控性。但是很多人还将法律理解为“权利受到侵害时的 协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、根据企业的要求 ...
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的管理活动纳入法制轨道。（2）利用律师广泛接触社会和中介服务所掌握的经济信息及便利条件为企业招商引资牵线搭桥，出谋划策，并完善有关法律手续，把好法律关。 所属各单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师 ...
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的行为，给国家和社会造成不可挽回的损失。那么，我们应如何预防单位犯罪呢？我们认为： 1、对现有单位进行公司化改革，建立和完善现代企业制度。 在计划经济体制下 单位领导，如果一般的员工未经单位决策以单位的名义实施犯罪行为，事后又不能征得单位的认可，那么这一行为就不能构成单位犯罪，刑事责任也只能由自己承担 ...
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、只为了获取利润，而是应当承担企业的社会责任，公司作为一家知名企业，对自已的员工都不愿承担最起码的道义和法律责任，我们还能指望它去承担 ，一审判决公司支付李兰2011年1月1日至2011年3月5日期间的医疗期工资为1901.94元（1100元×80%+1100元×80%+1100元÷31天×5天80% ...
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，审判权独立行使屡受干扰；三是司法权威性不足，司法公信力不强，公众满意度不高；四是案件裁判的社会效果不好，案结事不了，老百姓信访不信法的现象大量 第三步，审判管理部门对本地、本院各部门执行审判工作计划情况进行检查，对检查中发现的偏差及时与责任部门沟通或按程序修改计划；第四步，审判管理部门对检查中发现的 ...
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