企业对员工管理办法 -法学论文搜索

在校大学生劳动权益立法的不足与完善

高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元，对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ...

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伪造、倒卖伪造的有价票证罪若干问题研究

体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的，可以处以治安管理处罚。这从体系解释的角度也说明公司企业、事业单位在符合有关法律规章规定或者得到有关部门的 [15]再次，现行法律对于各种代购行为没有明确的规定，司法实践中比较相近的处理办法有上海市高级人民法院《关于审理毒品犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》（沪 ...

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伪造、倒卖伪造的有价票证罪若干问题研究

体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的，可以处以治安管理处罚。这从体系解释的角度也说明公司企业、事业单位在符合有关法律规章规定或者得到有关部门的核准。⒂再次，现行法律对于各种代购行为没有明确的规定，司法实践中比较相近的处理办法有上海市高级人民法院《关于审理毒品犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》（沪 ...

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劳动争议调解

疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法，同时也包括争议双方或多方当事人之间的自行调解。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理 ...

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企业经营方式调整对劳动合同的影响

、代理等。对何为“经营方式调整”，到目前为止，还没有具有法律效力的文件对此予以明确。实践中，应当理解为：企业的商业模式、组织架构、客户网络、管理方法等发生、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。企业还需注意 ...

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打击犯罪对策中的追赃与查扣非法所得

，可依刑事诉讼法第133条、洗钱防制法第9条、及银行对疑似不法或显属异常交易之存款账户管理办法第4条的规定，犯罪嫌疑人的银行金钱账户作禁止处分，即可，台北地检署并协调经济部派员项目监管该资金的使用，确保资金之使用必用于发放公司员工薪资或购买原料等，维持公司营运必要用途。2007年11月于力霸东森案在 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

对无固定期限劳动合同规定的不同之处，并解析无固定期限劳动合同的适用，以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。论文关键词：无固定期限劳动合同；劳动合同法；产生一定的成本与管理上的压力，但这是扭转不平衡的资强劳弱局面应当付出的代价，也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法，更是法律 ...

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