入职者与子公司签订劳动合同等情况，这不仅意味着履行合同的企业实力存在差距，还将导致今后主张合法权益时的主体障碍，因此在签订劳动合同时应首先审核合同主体 的规章制度和岗位职责，明确相关规定，防止在入职后被单位借用违反规章制度或岗位职责等“合法”解除合同劳动。此外，劳动者入职后还涉及到工资的支付、加班费的 ...
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合理完善的保密制度可以使员工对企业的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度 还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。(4)离职员工的管理。对接触过商业秘密、即将解职的员工进行 ...
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用人单位只是普通民事主体，不可能在制定规章制度时涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例 危害性程度综合判断，既要避免用人单位滥用处罚权，也要尊重用人单位为加强企业管理和维护劳资双方利益时对严重程度的认定。律师建议：1、我们完全 ...
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用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了王某婚姻自由的合法权利，违反 状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工 ...
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（保定市火车站对面赵燕大酒店北门二层连会有律师办公室），并同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究又在律师事务所从事律师业务，在 有违章行为，造成严重后果，而且在时间上存在先行后续关系，则不构成本罪。 4、违反规章制度，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为，必须 ...
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、收益等各项权能,包括主体条件和程序条件,这将借助于实体法与程序法来完成。 企业在持续经营过程中,如何真实、完整地核算所有者权益,将生产经营过程中保值增值 的会计法规体系在全国范围内的统一和一致,其他所有的规章制度都以此为基准,各种规范都统一于《会计法》,不能相互矛盾和冲突。在我国会计规范体系中,由于 ...
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单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，要求深圳富士康予以赔偿呢？答案是基本不能。因为富士康 、区域性工资集体协商取得了一定发展，工资方面的集体合同已覆盖了相当多的企业和职工。[32]然而一些行业性、区域性集体合同的覆盖面虽有所提高，但其中通过 ...
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第十九条规定的职业病防治管理措施的； （三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业 粉尘作业转嫁、外包或以联营的形式给没有防尘设施的乡镇、街道企业或个体工商户的； （六）不执行健康检查制度和测尘制度的； （七）强令尘肺病患者 ...
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，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人 ，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与 ...
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的范围内加以限制，以达到既保护劳动者合法权益，同时也保护企业知识产权的目的，故目前竞业限制协议（条款）和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应 八个方面要素的情况下，企业应当从物理上、思想上、组织上分别采取一些合理有效的保密措施。包括：1、物理性防范措施； 2、保密规章制度；3、商业秘密文件管理 ...
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