劳动争议处理原则 1、人民法院、劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件应当遵循合法、公正、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位的 单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动 ...
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社会效果相统一等原则。 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为 第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人 ...
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第11条第2款规定，除法律、行政法规规定必须保险的以外，保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同。这一规定表明，只有全国人大、全国人大常委会以及 保险人的盈利并不产生直接冲突。现实中围绕着上述问题的争议更直接地表现为投保人的保费、保险人的责任限额以及保险人赔付率较低等具体问题。应该说，这种利益冲突是 ...
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其次，要缩小用人单位在继续安排工作和不安排工作的利益差别，规定用人单位在安排工作后又与劳动者解除合同的，仍应支付补偿金。另外，还应尽快建立和 部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准，有效地指导行政执法与审判实践。 湖北省仙桃市人民法院 ...
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保险股份有限公司，考虑刘寰与华泰财产保险股份有限公司之间存有保险合同关系一节，本院认为华泰财产保险股份有限公司承担的保险责任限额50000元应由刘寰先行 一方故意造成自身伤害或者进入高速公路造成损害的除外。 此后多年，《办法》一直是处理道路交通事故的基本规范，也未见引起争议。 （二）关于道路交通事故 ...
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保险股份有限公司，考虑刘寰与华泰财产保险股份有限公司之间存有保险合同关系一节，本院认为华泰财产保险股份有限公司承担的保险责任限额50000元应由刘寰先行 一方故意造成自身伤害或者进入高速公路造成损害的除外。 此后多年，《办法》一直是处理道路交通事故的基本规范，也未见引起争议。 （二）关于道路交通事故 ...
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、生育等情况下获得补助与补偿。其中的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险是用人单位必须提供的，而至于生育保险等可视公司具体情况而自主决定。 条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》 ...
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产权领域，但其适用条件限制较严。 [32]尽管如此，美国各界对于惩罚性赔偿的合宪性一直存在争议。 侵权责任法立法在专家建议稿形成阶段，就应否引入美国法的 某些精神利益直接认定为财产利益，并给以财产损害赔偿，如1979年德国民法典新增了第651条关于旅游合同的规定，第一次在合同法中对休假时间提供损害赔偿 ...
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产权领域，但其适用条件限制较严。[32]尽管如此，美国各界对于惩罚性赔偿的合宪性一直存在争议。 侵权责任法立法在专家建议稿形成阶段，就应否引入美国法的 某些精神利益直接认定为财产利益，并给以财产损害赔偿，如1979年德国民法典新增了第651条关于旅游合同的规定，第一次在合同法中对休假时间提供损害赔偿的 ...
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增多，包括离婚案件无过错方能否向第三者要求赔偿等新问题给传统离婚案件的审理带来难题。在争议焦点上，离婚案件的争议点逐渐从是否离婚转为同意离婚情况下的析 保险纠纷的诉讼标的总金额也水涨船高，从06年的1万、07年的5万元、08年的15 万元 .保险合同的出现和近些年社会生活方式的转变有很大关系。保险合同 ...
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