，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定 ...
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劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者 到自己的档案与户口. 服务内容： 1、为委托人提供辞职方案的设计； 2、为委托人和所在公司进行协商、谈判； 3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼...
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股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用 的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 显然，工作服是公司对于劳动保护方面支出的费用，不能算为工资的组成部分。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国务院《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（ 是不能干涉承揽加工费给不给的问题的，这属于私法的范畴，由当事人提起民事诉讼，如果利用国家刑事力量去干涉经济纠纷，那和“讨债公司”有什么区别？ 二、 ...
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的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同 盖章或签名的委托具体承办人员的授权书。 (14)具体承办人员的身份证复印件。 (15)公司营业执照正副本原件、工商信息卡。 以上全部材料准备好后，承办人员即可向工商 ...
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损失的，应当由甲方承担。 （4）乙方不参与A公司的利润分配，乙方也不在该公司领取工资、奖金，与该公司不发生劳动合同关系。 （5）乙方不得对外宣称自己 2）甲、乙任何一方死亡或者丧失行为能力的； （3）协议任何一方要求终止或者解除协议的； （4）其他协议终止的法定情形发生的。 协议终止后，乙方应当将本人 ...
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削弱市场机制的基础。[19]哈耶克认为，对利润最大化目标的任何偏离都将危及公司生存，并使董事获得无休止追求社会目标的难以控制的权力。[20]二为肯定论。其 、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均 ...
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需公司各股东共同努力，公司任一股东脱离本公司工作岗位（包括但不限于股东退休、辞职、自动离职、经协议与公司解除劳动合同、终止劳动关系、除名、开除等 答》赵旭东主编，人民法院出版社出版，P40-43 2、《山东省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的意见（试行）》第53条 3、《未经股东本人同意 股权 ...
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、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在 上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果 ...
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后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为劳动者在就职时未能及时参保,劳动者亦有 应当承担医疗费。仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致劳动者不能报销医疗费,公司需承担责任！法律依据如下：1．《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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