“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，应当承担责任。在法院调解下，双方达成了协议。[⑦]评述：应该说这是一 法无据，因此改判屈臣氏公司赔偿钱某精神失费1万元。[11]评述：这是一起侵犯公民人格尊严权和名誉权的典型案例，法院碰到了与上述第三个案例同样的 ...
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演进」意味着「生产力能最迅速地发展，居民群众能有最好的劳动条件」，「工人和农民群众处于商品生产下一般可能的最好境况下最迅速而自由地发展；由此给工人阶级进一步 下形成的产权配置既未经公众参与及谈判过程，又未形成委托代理关系，必然缺乏公信力与合法性，平时公众在压抑下不能作声，一旦民主了，他们能不提出质疑？ ...
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。我更倾向于将其认定为承揽合同。代驾公司与被代驾人在本质上也可以看成经营者与消费者的关系，而代驾行为的本身实质是经营者向消费者提供代驾服务。经营者对 关系。被代驾人雇佣代驾人，提供代驾劳动并支付报酬。个体司机与饮酒者因酒后代驾这一行为而成立劳务关系，该口头协议可视为劳务合同，饮酒者为接受劳务一方，个体 ...
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分享视听作品后续使用所获得的收益，取决于他们与制片者的合同约定，除非双方明确约定按视听作品收益的比例获取报酬，否则只能拿一次性的劳动报酬。概言之，根据《着 的紧密联系程度，介于雇主与雇员和委托人与受托人之间。在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在紧密的人身关系。员工在工作岗位中创作的作品为职务作品，单位至少 ...
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产权的权属情况（所有还是通过许可协议使用），有效期限情况，有无分许可、是否存在有关侵权诉讼等等。 六、审查目标公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的 ，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都需要在尽职调查时充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施。 对于目标公司的普通职工，一般只审查公司的 ...
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未然。 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列五： 企业商业秘密侵权的保护 戚谦 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦 秘密具有一致性或相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息 ...
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商业秘密具有一致性或相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是 侵权成立。 【作者简介】 戚谦，河南成务律师事务所律师，公司法律风险防范专家，首席律师；主要擅长：公司法律、合同法律、股权纠纷、股权激励、知识产权等。 ...
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的案例不在少数，例东南沿海的公司大都认同等级分明、职责清晰的垂直管理体系，而在中西部地区公司员工的“主人翁”意识比较强，公司内部的等级差异较轻，许多东南 ，费用支出大大超过预期；目标公司的职工安置关系到公司并购成败和社会的安定团结，并购方公司需要详细了解目标公司的人员结构、劳动人事的法律法规和当地政府 ...
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密范围；制定企业保密规则，或在员工守则中规定保密条款；或是由企业与职工签订保密协议；或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密的场所、加强门卫和监控措施等，这些 这场争论。我国长期以来也未意识到将商业秘密提高到知识产权保护的高度，认为其仅是一种契约关系，是一种竞争手段，这在一定程度上造成了我国商业秘密保护 ...
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可以在交通部门设立巡回法庭，通过与交警部门、医疗机构和保险公司的对接，有利于调解大量的交通事故损害赔偿案件，理顺相应的关系。劳动争议纠纷案件、婚姻家庭案件 的模式。 4、承办法官充分注重人民调解作用。对当事人因人民调解协议效力纠纷而提起的民事诉讼，及时立案，及时召集双方事人和原调解人员到场，查清事实， ...
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