进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 指从事商品经营或者营利性服务（以下所称商品包括服务）的法人、其他经济组织和个人。” 由此可见，反不正当竞争法并未限制经营者之间必须具有直接的或具体的竞争 ...
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中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后 则东的应负责任份额，均应互负连带责任。 鲁F41703货车的登记所有人福山公司和实际所有人卫德平，明知卫广辉等人套用自己的机动车号牌而不予阻止， ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同， 被吊销营业执照。李某对其真实性表示认可，但认为自己并不对此负有个人责任。该咨询公司只是因为业务转由另一公司经营，故未再进行年检而被吊销，并非经营不善。而且， ...
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其批请于幼军支持“ 大连大厦” 建设，没有利用职务上的便利，而且是为大连国际公司和大连驻深办建设“ 大连大厦” 谋取正当利益，薄熙来的该行为不符合受贿罪构成 本院不予采纳。 本院认为，被告人薄熙来身为国家工作人员，接受唐肖林、徐明请托，利用职务便利，为相关单位和个人谋取利益，直接收受唐肖林给予的财物， ...
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证据，发现王某提交的收入证明与劳动合同都显示其2009年就到该公司工作，但无工资发放表、银行流水明细，更无社保记录、个人纳税记录。法官询问王某是否有 王某接到法院电话后，表明自己在老家，对案件的事情不知情，具体是由其儿子和代理律师处理的。 其后不久，王某及其儿子、代理律师共同提交一份忏悔书，说明劳动 ...
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固定工作； (1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性，并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让 中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信 ...
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薪的借口 截至2012年7月1日，苟女士在一家公司的工作时间已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更没有受到过任何 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。苟女士未旷工、迟到早退，未曾受到 ...
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的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法的研究，针对个人、公司、每个 变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期 ...
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实力和经营状况，为本企业职工建立企业年金计划。企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费额度，每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。 原劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的合理性。如单位的调动不合理，员工可以不 ...
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，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 （4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计 。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定： ...
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