国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务 条第2款：“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》 ...
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引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 ，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的 ...
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保护纠纷”与“所有权纠纷”、 “用益物权纠纷”、“担保物权纠纷” 的协调问题。物权法第三章“物权的保护”所规定的物权请求权或者债权请求权保护方法，在《民事案件案由 争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 ...
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引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 ，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的 ...
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引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 ，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的 ...
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陈老师的工伤认定。黄浦区法院对有关规范性文件审查后认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际状况 规定享受工伤待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。”本案中，吴某虽是协保人员，与A公司未签订劳动合同，但吴某在该公司工作 ...
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关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第45条规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害 吉林人民出版社2000年版，第392页。 [5] 参见《侵权人身损害赔偿问题专家谈》中尹飞的发言，载《人民法院报》2003年10月20日B1版。 ...
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四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里谈的都是用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，条文内容没有提到由公司之外的其他人 赔偿为特定债，不应随意扩大。而且，有关拖欠工资和工伤赔偿已经成了社会性的问题，引起了社会的不稳定，对正常的经济关系和社会秩序是一个严重的破坏 ...
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承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定，自可以解释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此，基于劳动合同的保护义务，工伤受害人当有权向 条的高度危险责任作为请求权基础。但由此产生的问题是，民法通则第123条所规定的高度危险作业仅包括从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输 ...
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诉讼时效期间为两年。即便当事人选择到法院起诉，有的纠纷作为劳动合同纠纷案件由审理劳动纠纷案件的审判庭审理，有的纠纷由知识产权审判庭审理。对于涉及商业秘密 认为根据最高人民法院《关于执行刑事诉讼法若干问题的解释》第86条第5项规定，行为人窃取他人技术秘密供自己所在的公司使用，从而给技术秘密权利人造成特别 ...
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