，在面试中，该公司告知了李某工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，并询问了李某有无补充意见，后李某与该公司达成一致， 此时，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成功的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。综上所述，同理，如果用人单位与劳动者签订 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” “在实务中，由于一些客观原因，部分 义务的法律基础。 因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出 ...
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管辖）（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老 情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人 ...
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运行机制，政企不分，产权不明，片面地强调了整体利益的一致性，因而平等协商的集体合同不可能产生和实行。另外，工会工作长期处于计划经济体制这样一个大背景下，只有 的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保障权，成为职工的第一需要。正是在这种背景下，企业已初步具备了建立平等协商、签订集体合同制度的客观环境和 ...
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构成犯罪的，分别依照刑法第一百三十四条重大责任事故罪、第一百三十五条重大劳动安全事故罪、第二百三十三条过失致人死亡罪等规定定罪处罚。利用大型的、 保定律师高宏图，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图 ...
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合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天 是雇工的宪法性权力。雇主负有为雇工提供合理的劳动条件和安全保障措施的法定义务，不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应当承担责任。 ...
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民法上的诚信原则解释出用工单位必须善意使用派遣劳动者，如用工单位对派遣劳动者有安全照顾义务等。 我国《劳动合同法》有关条文规定亦体现了这种观点，即明确劳动 案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 ...
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摔下，造成重伤的严重后果。因双方对赔偿数额有重大分歧，乙某以雇佣合同关系向法院提起诉讼。法院经过审理，并根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 获得劳动成果或收益，同时雇主有义务为雇员支付劳动报酬，并为雇员提供必要的劳动安全保护措施。如果发生安全事故或其他原因造成雇员人身损害的，雇主应当承担赔偿 ...
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），甚或为其心血（Herzblut）。1 因为雇员（Arbeitnehmer）在劳动关系（Arbeitsverhaeltnis）中对雇主（Arbeitgeber）人身上的从属关系和经济上的依赖关系，导致雇员平等的合同主体地位和社会生存安全都需要特殊的保障，劳动法由此应运而生2。这一基本理念决定 ...
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不限于工作场所，之所以对工作场所的性骚扰进行特殊保护，要求雇主承担责任，是因为劳动关系具有从属性，在权利面前、在饭碗面前，受害者个人往往难以反抗，这需要 应含有性别概念，性骚扰也不属于劳动安全范畴。当前，很多人认为劳动法规范性骚扰就是把性骚扰规定写进劳动合同，有人认为集体合同中写入禁止性骚扰条款就更好 ...
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