而发生的争议。 （二）关于受理范围中有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： （1）依法办理《外国人就业证》的外国人与用人单位因用工发生的 法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动 ...
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标准也是普遍的做法，如《德国法院组织法》第23、71条规定5000欧元以下案件专属初级法院管辖，5000欧元以上由州法院管辖。我国一些学者也有类似的主张 这样更有利于当事人诉权的保障[12]。五是对于一般地域管辖中的消费者权益纠纷案件、劳动纠纷案件等提起的民事诉讼，由原告就被告原则改为原告或被告所在地 ...
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等。地域管辖中对于人身自由受到法律限制、身体原因行动不便，以及某些当事人诉讼力量悬殊案件中弱势当事人给予特殊的方便，也是诉权保障的重要体现，是诉权公平保障的 当事人诉权的保障。[14]五是对于一般的域管辖中的消费者权益纠纷案件、劳动纠纷案件、医疗纠纷案件等提起的民事诉讼，由原告就被告原则改为原告或被告 ...
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gov. cn/test/2009-03/17/content_1261386. htm，登陆时间：2009年7月12日。 [9]参见上半年中国劳动争议案件呈井喷态势，载财经网http：//www. caijing. com. cn/2009-07-13/110196787. htm，l登陆时间： ...
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，没有内容的纯粹法律关系或可称为非法律关系。其次，用工不能区分劳动关系和劳务关系。在劳务关系中，接受劳务的一方使用了提供劳务一方的 社会保障出版社，2008. 52-75 [2] 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释》第一条；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诺干问题的意见 ...
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群体纠纷。目前，劳资双方形成的群体性劳动争议案件日渐增多，一些国有企业在转制过程中，改制、重组、兼并、收购方案缺乏透明度，未经必要的民主程序，职工安置、 群体纠纷的特点及发展趋势 （一）诉讼利益涉及人员的多数性。在涉讼群体纠纷案件中,由于很多人处于同一地区或单位，具有同一事件背景,因此形成共同的利益圈 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于何时是劳动争议发生之日开始起了争论，劳动争议纠纷案件也开始成倍成倍地增加。因为该规定第一条第一款第（二 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。换言之，劳动争议发生之日就是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这个法条可以割裂为 ...
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审判双轨并行模式，方便农民工维权。 例如，在法院诉讼模式下，取消劳动仲裁作为法院受理劳动纠纷案件前置性程序的规定，劳动纠纷当事人可以直接到法院按照普通民事 等级的认定交由社会司法鉴定机构完成，且规定其作出的伤残等级认定书只能作为劳动仲裁机构或人民法院裁决的证据之一，以避免工伤及其伤残等级认定中的不作为 ...
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中发现，因企业转产、倒闭导致劳动关系变更和解除的争议案件，由于涉及到一个企业的全部或绝大多数劳动者，极易引发群体性纠纷。由于涉及人数众多，审理和 会提出超出法律规定的诉讼请求。非理性诉讼增多导致劳动者主要诉求得到支持的案件比例呈现大幅下降趋势，2006年至2007年为43.6%，而2008年至2010 ...
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拿到盖有公章的空白协议书的可能，而更为重要的是，还要证明该协议书，与整个案件的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范， 上海某公司（以下简称被告）的委托，指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案，现结合本案相关证据材料和庭审情况，发表如下代理意见，恳请人民法院驳回 ...
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