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争议,必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权,而是工程款的一部分,因此,实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第 合伙的方式进行合作建设。由于政府机关没有和开发企业另行组成一个项目公司,因此不能承担有限责任。最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第9条 ...
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小张提交假病假条骗取病假,有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行 施以的特殊保护,与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中,虽然小林在怀孕时没有取得结婚证,但基于其特殊的身体状况,小林仍受到《劳动合同法 ...
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小张提交假病假条骗取病假,有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行 施以的特殊保护,与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中,虽然小林在怀孕时没有取得结婚证,但基于其特殊的身体状况,小林仍受到《劳动合同法 ...
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避免离婚之诉不必要的延误。从既判力角度考虑,我们认为在离婚后财产纠纷案件中第三人同样没有必要参加诉讼,但一些基层法院法官认为离婚后的财产纠纷允许 法规、政策中均未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年 ...
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发现的职务犯罪线索应当认真审查,依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷,对其中构成犯罪的,要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民检察院、人民法院在 的义务的同时,更应重点考虑行为人是否实施了拒不支付劳动报酬的行为。特别是有没有证据能够证明被告存在拒不支付劳动报酬的行为。既然拒不支付 ...
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;(3)有工资欠条的,可直接起诉,按民事纠纷处理;(4)不属于劳动争议的六种纠纷;(5)劳动合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的 天,如遇休息日应当在工作日补假;2)加班的按300%支付加班费(部分放假日加班没有加班费)。13、职工带薪年休假条例(2008-1-1)1)连续工作满一年 ...
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。目前,迈向市民刑法已成为国内理论界的时代最强音之一,学界对此赞赏有加,[1]却没有学者对此提出质疑。问题只在于:若把市民刑法作为中国刑法未来发展的理想图景, 。比如最高人民法院《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》第22条规定:因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪,因被害方过错或者 ...
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简称:《意见》)再次明确:对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪,因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪,因 死刑只适用于极少数罪行极其严重的犯罪分子。在面临死刑与死缓临界点案件选择难题时,没有死缓限制减刑制度之前,法官可能担心死缓不能满足预防犯罪的需要而选择死刑,而 ...
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“OL公司”)与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司(以下简称“SPE公司”)因劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2012)东二法民一初字第 责任的前提是OL公司确实有支付魏某某保密费,对此魏某某主张OL公司没有支付,OL公司主张其有支付,并向原审法院提交2010年12月至2011 ...
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的范围。 第三,劳动者享有的是请求单位支付社会保险待遇的权利,因此发生的纠纷属于劳动争议。从社会保险费的性质来看,它属于一种国家强制用人单位为劳动者交纳 就具有诉权。在发生退休、失业、患病、工伤等法定事由时,如果因用人单位没有为其缴纳社会保险费而无法向社会保险机构领取相应的保险待遇,那么劳动者享有直接 ...
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