，使社会财产成为私人可以依法自由支配的社会财产，从而取得了财产权。 在这里，劳动者的劳动分为抽象劳动和具体劳动。具体劳动使社会所有的自然资源改变了自然形态，使自然物 履行，构成对社会之义务的违反，要向社会（而不是其他民事主体）承担责任。其权利内容是社会保障其他民事主体以合理条件接近。合理条件下的接近权 ...
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双方对此无法达成一致的情形下，劳动争议仲裁委员会和人民法院会应当如何分配举证责任，不利后果由谁来承担呢？ 案情简介 陶某系上海一家公司（以下简称公司）的外地来 年8月17日至同年11月18日期间存在劳动关系。 案例评析 关于劳动者入职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为 ...
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年）、《劳动力市场管理条例》（2001年）等法律法规中的劳动行政部门-职业介绍所-劳动者和用人单位框架；《注册会计师法》（1993年）等法律中的财政部门-注册 的功能必须向前、向未来延伸，以保障跨世代的可持续竞争力。（3）当代人对后代人承担责任的实现方式。经济人属性会对当代人向后代人主动（或自觉）承担 ...
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的法律调整看，作为指导当事人进行社会活动的原则，诚实信用原则要求所有的主体均承担不欺诈、恪守信用的义务，这实际上是道德准则直接在法律领域的反映； htm#4，2011年4月5日访问。 [24]周长征：《企业正当利益与劳动者违约责任的界限》，载《2010两岸劳动法学术研讨会劳动契约法律化：台湾劳动基准法 ...
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、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 陷阱四:竞业限制过于泛滥 郑某入职某公司并签订 单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等 ...
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之四，是《中华人民共和国劳动法》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国 《中华人民共和国公司法》第一百一十八条第三款：董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与 ...
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的过程中，雇员相对于雇主的独立程度或服从于雇主控制的程度；雇员分享利润或承担损失的机会；雇员对商业机构的设备和器材是否有投资；雇员与商业机构之间关系的 雇佣劳动者抽象而来的表征，用于认定工厂雇佣劳动者不会有任何争议，也可以防止工厂雇主采用合同形式标准逃避责任；而用于认定非工厂雇佣者则往往会不能完全具备 ...
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劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任。但是因在行使该项权利发生劳动争议时 该通知书的内容应当是指出用人单位劳动合同法第38条哪一款的过错导致劳动者通知用人单位解除劳动合同，应当在通知书中列明解除原因。 保留通知发放凭证 ...
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劳动过程中产生的，因此应当由《劳动法》、工伤保险相关的法律法规调整，保护的是劳动者在劳动过程中的合法权益。《宪法》规定，中华人民共和国公民有参加劳动的权利和 ，第一款规定了工伤保险待遇的强制性，不具有可免性，第二款肯定了第三人承担责任的应当性。肯定了双重赔偿制度。 第五、对于这个竞合关系，现有法律法规 ...
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提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人 证明； 因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务。 根据《 ...
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