是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决 。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿完全到位后，从中扣除社保机构已 ...
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是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决 。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿完全到位后，从中扣除社保机构已 ...
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实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（8种情形）1.未按照劳动合同约定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12.劳动合同 ...
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一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 之日起的一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系时无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金；如在用工之日起一个月 ...
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。 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 ...
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通过） 法释〔２００１〕１４号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力 ...
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遇调岗、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同与经济补偿。不少劳动者在面对岗位调整常采取消极怠工、旷工的方式以示抗争， 突发聋属工伤残七级。2012年8月20日仲裁裁决煤炭公司支付魏某医疗费、劳动能力鉴定费及各种补助费合计30830元。魏某不服，向武平县法院起诉。法院审理认为 ...
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劳动者人身安全的；（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形主要是员工主动辞职的原因是企业存在 ，即可避免造成被认定为“协商一致”的后果，也可避免造成“阻挠”的结果。2) 在劳动者提出与单位协商辞职的情况下，如果单位既无意挽留员工，也无意支付补偿金的 ...
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损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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