卫生行政部门审核同意；可能产生职业中毒危害的建设项目的职业中毒危害防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目竣工，应当进行 拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律 ...
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的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位 ...
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的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位 ...
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拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律 、评价活动进行监督检查。 卫生行政部门实施监督检查，不得收取费用，不得接受用人单位的财物或者其他利益。 第四十八条卫生行政部门应当建立、健全监督制度， ...
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拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律 、评价活动进行监督检查。 卫生行政部门实施监督检查，不得收取费用，不得接受用人单位的财物或者其他利益。 第四十八条卫生行政部门应当建立、健全监督制度， ...
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会议通过） 法释〔2001〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院 单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人 ...
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的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类 止人员原工资的５０％，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行 ...
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的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。这是我国第一次在法律上对全日制用工兼职劳动作出规定，也就是我国法律允许在 的个人惟一帐户。脱离用人单位，劳动者个人基本养老保险金帐户是不可能存在的。如果用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，劳动者个人基本养老保险金帐户要移转 ...
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要得到舆论（第三者）的支持。虽然企业中用人单位与劳动者之间同样受到目标行动者的行动的外部影响，但是这里的规范对于劳动者来说，始终是一种倾向分离性的规范（ 但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除 ...
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的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位 ...
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