他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。由此可见，无论是主动索取型受贿，还是被动收受型受贿，都要求国家工作人员要利用职务上的便利。唯有如此，才可以 制约关系的国家工作人员之间、有工作联系的不同单位的国家工作人员之间等。 由此可见，一般受贿罪和斡旋受贿罪都可以利用其他国家工作人员的职权，区分二者的关键就是 ...
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您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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支行贷款2000万元的相关证据材料。（7）深圳市甲甲乙乙电业有限公司在银行开立单位结算账户的相关资料（申请书、管理协议、网银服务协议、公司营业执照及税务登记等 的。陈某郎目前已归还银行2000多万元，还有5000多万元没有归还。银行放贷要求专款专用，贷出资金只能用在借贷申请的项目上，银行资金也不能直接 ...
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您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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协商解决。 二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内 劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因 ...
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鉴定申请并交纳鉴定费？[4] 案例2:原告李某从B公司离职后起诉B公司，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计1500元。庭审中 某与其原部门负责人张某合谋制造假加班申请以骗取单位利益。对此原告认为局域网服务器在单位内部，其聊天记录可以任意篡改，而且记录本身为电子形式，打印时完全 ...
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商业秘密，并负有保守该商业秘密的义务，但被告陈某、强某违反原告的保密要求，披露并允许被告ASTP公司使用原告的商业秘密；被告程某明知陈某、强某 所知悉和采取保密措施的要件，并称其根据国内外公知技术可以在短时期内研发成功15N技术。法院认为，被上诉人单位的有关专家虽然对其研发的涉案技术成果公开发表了有关 ...
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职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理． 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、 ...
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职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除． 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理． 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、 ...
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