劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金， 条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业 ...
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劳动合同应如何签订1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、 单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款， ...
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劳动合同应如何签订1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、 单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款， ...
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交房前将归其所有的家具电器全部搬走。但是在交房后，卖家仍留在屋内的物品是否能视为已赠与买家？未明示赠与归谁所有？下面小编为您介绍一则案例。案情简介 财产所有权的 转移。赠与行为一般要通过法律程序来完成，即签订赠与合同（也有口头合同和其它形势）。赠与合同赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受 ...
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交房前将归其所有的家具电器全部搬走。但是在交房后，卖家仍留在屋内的物品是否能视为已赠与买家？未明示赠与归谁所有？下面小编为您介绍一则案例。案情简介 财产所有权的 转移。赠与行为一般要通过法律程序来完成，即签订赠与合同（也有口头合同和其它形势）。赠与合同赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受 ...
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与工作、生活息息相关，分量极重。针对其常见漏洞，又该如何有效防范？合同主体不适格风险防范：签定合同前，尤其是涉及金额巨大时，一定要认真审查对方的主体 公示系统查询企业信息，了解公司是否处于存续期内。合同形式不规范防范措施：一是所有合同均应采取书面形式，即使在紧急情况下进行口头约定，随后应立即补签书面 ...
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或拒绝追认的意思应向谁作出，应坚持两个标准：第一，以相对人是否催告为标准。对于限制民事行为能力人订立的合同和无权代理人以被代理人名义订立的合同，凡是 效力。2、追认的意思表示方式问题。对此问题，合同法未作规定。采取书面形式还是口头形式，取决于追认权人。但不管采取何种形式，作出意思表示必须是以明示的方式 ...
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矿业公司起诉要求J建筑公司支付所拖欠的红砖款43万元。【分歧】关于J建筑公司是否应当对L矿业公司所供应红砖的欠款承担清偿责任，存在两种不同观点：第一种 对方。J建筑公司与L矿业公司形成买卖合同关系，该买卖合同关系系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规规定，应为有效，L矿业公司按约定向原告交付了 ...
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按每月1400元的标准计算）。一审判决后，祁某不服，提起上诉称，张某曾经口头承诺祁某可以对外转租，请求二审法院撤销原判，改判驳回张某一审诉请。二审中，张 其个人财产，除特殊的土地性质外，在过户交易年限届满之前签订的拆迁安置房买卖合同仍然是有效的，法律也不干涉被拆迁人出租此类房屋。经适房的出现则是在住房 ...
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解释，限制其恶性范围。综上，支持第一种意见。三、劳动者不签订书面合同是否应支付二倍工资第一种意见认为应该支付，理由是《劳动合同法实施条例》 号)[②] 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司，黄越钦，P155-156。[③] 《口头劳动合同的效力研判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期 ...
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