第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者 、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 二、用人单位随意约定违约金是否有效 根据《 ...
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解读，提醒劳动者提高维权意识。同时也提醒用人单位合法用工，建立和谐劳资关系。劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资原告王瑞系被告某液压阀公司职工， 的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动合同 ...
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责令承租人与被拆迁人协约一定租赁期限。如协约不成，被拆迁人要求承租人解除租赁合同的，法院一般应当准许。但承租人确无腾房条件的，在征得被拆迁人同意后可判令拆迁人对承担人进行安置，由承租人根据承租房屋价格的实际情况，付给被拆迁人一定的经济补偿。...
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三、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件的情形1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这样的案件属于 的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一裁终局所限定的小额 ...
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乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、 法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向甲方所在地的 ...
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【关键词】拒不支付劳动报酬罪 双重法益 行为模式 构成要素 引言 根据犯罪学的理论，经济的增长必然会带来犯罪的同步增长。当前中国正大量发生的恶意欠薪行为就属于 第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由 ...
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_________％次品价格，双方根据质量情况，另行协商确定。十四、税收与费用本补偿贸易项目中所涉及的一切税收与费用的缴付，均按照中华人民共和国的有关 条款承担违约责任，赔偿由此造成的经济损失，并向对方支付该项货款总值的_________％的罚款。十八、解除合同如果甲方没有按时、按议定的品质条件交货， ...
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公司对小区进行了管理，实际支出了相关费用，应当给予相应的经济补偿。 三、物业管理服务合同中违约责任的确定 根据《合同法》第１０７条的规定，当事人一方 可否行使抗辩权，拒交物业管理费 物业管理公司虽然服务欠佳，但业主认为尚未达到解除合同的情况，业主能否行使抗辩权拒绝交纳物业管理费？根据《合同法》第６６条 ...
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办理档案和社会保险关系转移手续；2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 劳动合同 解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务 ...
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经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。 请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同， ...
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