责任的承担应适用民法中的过错推定原则，由有过错的一方承担责任。 四、电子合同形式的合法性问题 任何一种合同，只有其符合法律的要求，才能受到法律的保护， 数据的问题。例如，被称为中国网络知识产权第一案的阳光公司诉霸才公司侵权违约案中当事人争执的标的就是电子数据，但是法官和当事人都未直接把电子数据作为证据 ...
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指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的 停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。 按有关行政复函规定， ...
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问题，首先要认清公司章程的性质。公司章程实际上是公司股东间签订的合同，它在股东之间有约束力。公司章程分为必要记载事项和任意记载事项。对公司法规定的必要记载 的限制，不受他人约定的限制。（2）、转让人因其违反特别约定，应承担违约责任，赔偿参与约定的其他股东因此受到的损失。 四、解决股权转让问题的制度设计 ...
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的问题，首先要认清公司章程的性质。公司章程实际上是公司股东间签订的合同，它在股东之间有约束力。公司章程分为必要记载事项和任意记载事项。对公司法规定的必要记载 的限制，不受他人约定的限制。（2）、转让人因其违反特别约定，应承担违约责任，赔偿参与约定的其他股东因此受到的损失。四、解决股权转让问题的制度设计 ...
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辞退、辞职、自动离职的区别与联系劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别？ 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段 劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济 ...
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的依据。其次，在以违约责任为请求权基础的情况下，对缔约当事人的权利救济不完全。如果第三人与缔约当事人签订了相关合同，如咨询合同或者保证合同等，缔约 丙能否向甲主张权利，其依据是什么。 （一）现行司法实践的认识误区 此案存在三方当事人，两个无效合同。出租人对转租赁合同的成立有重要影响而且致使该合同无效。 ...
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无处分权且须无重大过失为条件，否则非为善意。但是，判断受让人有无过失的标准是什么，通常有主观标准说和客观标准说两种。笔者认为，应采取客观标准， 个买卖合同都可以成为生效合同，但是最先得到标的物的人取得所有权，其他不可能取得标的物的人可以根据合同法的有关规定追究出卖人的违约责任或者根据民法通则的规定追究 ...
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当事人承担义务的合同与双方当事人都承担义务的合同，与区分双、单务合同的意义没有什么实质联系。第三，单务合同是双务合同的对应概念，如果说双务合同是一种 人进行赠与的唯一动机，则赠与无效。第四，双务合同一方不履行义务的应当承担违约责任，其中包括实际履行。附负担赠与合同则不同，附负担的受赠人不履行义务的， ...
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并承担相应的违约责任。这里强调的是合同对当事人的拘束性。 二、合同成立与合同生效之间的联系 何为合同的成立，合同成立与合同生效有什么关系，在 应符合法律规定，而且在内容上不得违反社会公共利益。将不违反社会公共利益作为合同生效要件，一方面，可以大大弥补法律规定的不足。另一方面，也有利于维护社会公共道德， ...
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自治的结果，劳动合同的各项条款基本都有法律的强制性规定，并且有些连具体标准都是法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人双方 。 ●对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明曾经告知，因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了 ...
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