政府的良好关系；C类因素——人力因素，包括管理才能、良好的劳资关系、优良的员工培训计划、组织结构、良好的公共关系；D类因素——排他因素，包括接触和使用某些 未量化以前继受取得；商誉的信息状态，使得商誉权不可能像技术商品那样可以通过申请而加以固定化。另一方面，商誉权的量化过程较其他知识产权更为复杂。商誉 ...
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法律层面看是一种法制经济。各市场主体之间、生产经营者与消费者之间、员工与企业之间等等都要在规定的范围内承担自己的责任，履行自己的义务 申请者必须“性格良好”、美国要求申请者“人格高尚”、德国要求申请者“品格良好”、意大利则要求申请律师资格者必须达到“人品高尚，堪称楷模”。中国的传统文化当中虽然也有“人 ...
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保证责任。第694条 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务 务必遵守公司法及其他法律法规的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29.中小股东须尊重经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力 ...
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对此案进行了民事调解，被告接受了原告的诉求，答应今后要求员工务必在点餐时询问顾客是否使用一次性碗筷，尽到相应的提醒义务，并为就餐者提供免费的餐具 年公布施行的《消费者保护法》规定，消费者保护团体在一定条件下可以自己的名义提起消费者受损害的赔偿诉讼或禁止侵害的不作为诉讼。法律赋予消费者团体提起公益诉讼 ...
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，商标本身不产生商誉。商誉的产生来源于企业的技术、资产、产品、企业组织、员工素质、生产状况、信用行为、企业文化等，[5]因而商标的商誉功能必然与使用 虽然客观上增值，但对注册人仍造成损害，注册人可以依据侵权责任向使用人请求损害赔偿。商标增值对注册人同时可以构成不当得利，注册人应当返还现存利益，但此时若 ...
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2009年12月起即应享受带薪年休假。庭审中，甲医院提交了《员工放弃年休假申请》，证实李某放弃2013年度年休假，但不能证明李某是在单位安排 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 ...
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如何处理？ 律师建议：一般来说，公司欠债，我们会首先起诉公司，要求公司承担支付货款或赔偿损失的责任，因此我们在与对方公司签订合同时，尤其是较重要合同或与对方 现在有较多诉讼（欠货款或与员工有大量劳动争议），这样的话，我们是否与对方签订合同，就要慎重。若公司欠债务时，我们可以要求其法定代表人或股东或其他 ...
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信息重新描述,涉案信息最终被海淀法院认定构成商业秘密，判决对方侵犯商业秘密并予以赔偿。后该案件在北京市第一中级人民法院二审，并以《民事调解书》结案。（3 鉴定机构，司法鉴定机构以此为基本前提对涉案技术信息进行司法鉴定并对涉案技术是否属于公知信息进行分析判断，完全符合法律和司法解释关于司法鉴定解决专门性 ...
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了书面劳动合同，合同期满后未续签书面劳动合同继续用工，在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双 均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号 ...
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捉襟见肘。就在这时，她听周围朋友说，事故发生在上班时，可以算作工伤，也就是说，可以向单位申请工伤赔偿。上班后的第一天，她便找到单位领导，将情况详细说 周岁，但原告在签约时并没有隐瞒自己的年龄，被告对此是明知的，此时被告具有是否与原告形成劳动关系的选择权。而被告仍愿意与之签订劳动合同，该劳动合同是双方 ...
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