法律风险有哪些？一、招聘信息要明确合法招聘信息某种程度上也属于劳动合同的一部分。毕竟员工都是根据招聘信息决定是否投递简历。但部分公司认为招聘信息上的内容 义务，须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。除此之外，也建议公司在员工入职前，安排员工前往指定的医院进行系列体检确保员工入职前身体状况是良好的。 ...
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人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的劳动单位造成的损失，需要他们自己负连带赔偿的款额。所以在对 时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也是可行的，而对于遵纪证明 ...
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人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是劳动人员仍然和别的用人单位有劳动关系的话，对别的劳动单位造成的损失，需要他们自己负连带赔偿的款额。所以在对 时候可以提出出具前一个单位的解除抑或是终止劳动关系的证明，若仍然还存在劳动关系的话，如果有原单位关于同意员工入职的书面证明也是可行的，而对于遵纪证明 ...
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承担此次事故全部责任，赵某无责任。 赵某去世后，张某向其家属赔偿了3万元。赵某的母亲及儿子认为，张某未尽到注意义务是导致此次事故发生的原因 纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职 ...
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包括涉案的国外客户）脱水蔬菜销售业务的出口报检、报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司 的客户经营信息；并于判决生效十五日内赔偿ZY公司经济损失及合理费用94万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的 ...
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此文章帮助了51人|法邦网 本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。 栏目关注：用人单位欲变相解除劳动合同不服调岗安排遭解聘申请劳动仲裁超一年时效被驳回 职工能否申请企业破产 近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时支付员工工资，那么工会将启动申请萨博 ...
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砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资 ...
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合同法迎来首次修改。劳动合同法修正案草案提请第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议。 为什么会被滥用 董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开 的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理也希望通过 ...
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清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。 B. 怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法 注意的是，公司解散后，清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等，对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说，属于清算费用，优先拨付。 依法公司解散可能 ...
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救济措施之一，也是侵权人要承担的主要民事责任之一。承担侵权民事责任中的停止侵权责任不同于侵权民事责任中的赔偿责任的构成要件，停止侵权责任只要求有侵权 追究。其次，改变现有劳动合同没有知识产权保护条款的现状，在聘任合同中提出完备的知识产权保护条款，明确规定员工在企业雇用期间或在解除合同之后不会使用，不 ...
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