要件，实践中应根据其实质要件来判断是否构成用人单位.非法用工主体违反的是行政法规,应受到行政处罚,但行政处罚不影响其民事行为的效力,同时在用工关系中,劳动者作为关系的相 关系。雇佣活动中，雇员应按雇主指示去从事自己的工作，而雇员在工作中按自己的意思去雇佣第三人工作，不是雇主的意思表示，第三人从事工作是 ...
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的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了 那么对一般主体而言更应规定一定的标准，否则就会造成一种假象：对一般群众打击严，对国家机关工作人员打击缓。三、超市是否有权扣押消费者根据《消费者权益保护法》 ...
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形成劳动关系呢？依据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的， ，对于权限赋予了用人单位，即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况 ...
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要件，实践中应根据其实质要件来判断是否构成用人单位.非法用工主体违反的是行政法规,应受到行政处罚,但行政处罚不影响其民事行为的效力,同时在用工关系中,劳动者作为关系的相 关系。雇佣活动中，雇员应按雇主指示去从事自己的工作，而雇员在工作中按自己的意思去雇佣第三人工作，不是雇主的意思表示，第三人从事工作是 ...
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是平等的民事主体关系。尽管定作人有权对承揽人的工作进行检查和监督，但两者之间没有组织关系。承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，独立完成工作， ，还要考虑到如下因素：首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的就看其所从事的工作是否具有特殊性，是否需要特许的工具与设备，工作的完成 ...
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。 第四条 审查被害人身份应注重下列内容： 被害人年龄对犯罪嫌疑人、被告人定罪、量刑有影响的，参照本意见第三条的规定审查、认定被害人年龄。无法查明被害人年龄的， ，是否具备序言、简单案情、检材、检验记录、分析说明、鉴定结论等内容，鉴定报告尾部是否有两名以上鉴定人签名、盖章； （3）审查检材和对比样本的 ...
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到代理人的行为，如努力程度的大小、机会主义的有无，以及条件秉赋，如能力、风险大小、风险态度等。代理人可能利用自己的优势，通过降低努力水平或其他机会主义行为来达到 ，这是隐蔽知识问题；当选出的经理在其职位上时，他是否努力工作，这是隐蔽行为问题。正因为非对称信息的存在，对不可观察的行为与无法验证的信息可以 ...
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，裁量权是大，还是小？三是要考察是否有对侦查权的监督抑或是制衡的专门程序？具体考察（比较）的法条： 1、关于重新计算侦查羁押期限。刑事 权的控制放在与打击犯罪同等重要的地位。我国台湾地区实行检警一体化,检察官为法定侦查主体,警察只是犯罪侦查的辅助机关,对于侦查前期的工作,检察官既未指挥领导侦查,亦未 ...
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犯罪所得的去向只是财产犯罪既遂之后处理赃物的一种方式，其对前面的行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪，不会有什么影响。特别是在单位实施受贿等行为之后违法 秘密进行的，如走私、贩卖、运输、制造毒品的场合，即便是单位组织实施的，但绝对不会有单位明目张胆地将自己的名字公之于众；还存在冒用其他单位名义实施犯罪、以 ...
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的宏观化趋势，不仅是因为证人评价制度的技术建构工作更加复杂、艰巨，而且受自由心证之思想意识的影响，证据法学者坚信证据可信性的评价问题是立法者无法通过抽象的 的体现。一般认为正是由于当事人与案件有直接的利害关系，其在诉讼中不可能陈述对自己不利的证言，故此不能以当事人陈述作为证据{12}。尽管随着社会民事 ...
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