经济补偿，给劳动者造成损害的还应承担赔偿责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 造成损害的赔偿标准：（一） 劳动合同的其他情形，从而以此为由支持经济补偿。笔者以为《劳动合同法》和《工伤保险条例》已经明确规定了，除用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在过失外， ...
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条例第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。 第四十九条因用人单位克扣 支付的规定与本条例不一致的，以本条例为准。 编辑本段支付类型 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假（包括流产假）期间 ...
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鉴定结论作出之日起1年后，到底后到什么时候？是不是一直什么时间都可以进行申请劳动能力复查鉴定。答案是否定的。因为，该条款的有一个限制即工伤职工。 劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。一次性伤残补助金、伤残津贴等都是职工遭遇工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇 ...
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包括：（一）全民所有制职工的安置费；（二）合同制职工的经济补偿金；（三）工伤职工的有关伤残待遇，遗属及精简下放人员的生活补助费等”，[9]第三十一条更加 企业，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予受理。某省会 ...
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结论性意见为依据。 第二条 人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止 的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿 ...
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》的规定处理。现王某与A公司的事实劳动关系已由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿 留薪期间的工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金等费用。 2、交通事故 ...
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民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人 单位缴费费率决定、认定签订服务协议的医疗等机构未履行有关协议或者规定决定、工伤保险待遇决定不服，未经过行政复议，直接提起行政诉讼的，人民法院不予受理。即 ...
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如人身保险，请问我父亲是否还享有人身保险的权利，是否能获得厂方的人身赔偿，对于仲裁说没有法律依据不能断定赔偿方法的说法，我们该如何做，怎样才能尽快结案，让 的部分可以由企业来承担！你可以要求厂方对你父亲进行赔偿，因为这是工伤，应按我国劳动法规进行赔偿。同时，你可以申请对肇事另一方强制执行尚未付的款项。 ...
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如人身保险，请问我父亲是否还享有人身保险的权利，是否能获得厂方的人身赔偿，对于仲裁说没有法律依据不能断定赔偿方法的说法，我们该如何做，怎样才能尽快结案，让 的部分可以由企业来承担！你可以要求厂方对你父亲进行赔偿，因为这是工伤，应按我国劳动法规进行赔偿。同时，你可以申请对肇事另一方强制执行尚未付的款项。 ...
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福利、培训以及劳动保护发生的争议；5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁案件受理条件1 纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金；4）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法 ...
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