了员工的合法权益,作为员工可以拿起法律的武器,要求公司给予赔偿。 那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢? 公司不买社保的情况下,职工可以要求公司多 能领取失业保险金的,可以向用人单位追偿。 众所周知,个人缴纳社保是没有办法购买工伤保险、失业金保险和生育保险的。因此在工作期间的职工一定要工作单位部门缴纳 ...
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了员工的合法权益,作为员工可以拿起法律的武器,要求公司给予赔偿。 【那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢?】 公司不买社保的情况下,职工可以要求 不能领取失业保险金的,可以向用人单位追偿。 众所周知,个人缴纳社保是没有办法购买工伤保险、失业金保险和生育保险的。因此在工作期间的职工一定要工作单位部门缴纳 ...
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旅客运输人身损害赔偿纠纷案件和道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件的通知 2005侵权纠纷办案要件指南 2005医疗过失赔偿纠纷案件办案指南 2006关于调整人身损害赔偿标准的通知 2006关于机动车交通事故强制责任保险若干问题的解答 2006关于侵权损害赔偿标准若干问题的解答 2006关于审理道路交通 ...
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事实劳动关系和雇佣关系还可以从以下几方面考虑:标的、主体、适用的法律规范及赔偿标准。雇佣合同以劳务供给为标的,而劳动合同以劳动者的劳动即劳动者的工作过程 发挥劳动力的作用向雇主提供劳动,并遵守劳动规则,接受雇主的监督管理,领取劳务工资。而在承揽合同中,用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人 ...
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。主要涉及拖欠、克扣工资纠纷、欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者 用人单位滥用试用期的问题,劳动合同法对不同情形下的试用期期限、约定试用期的次数、工资标准等情形作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人 ...
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劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇,劳动者提出继续履行劳动合同的,用人单位应当 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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成本,首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班,没有任何书面 解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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指导意见,更是浩如烟海,而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带薪休假的保护等等问题各地各 争议仲裁委员会、人民调解委员会等众多劳动争议纠纷解决机构的处理相关问题的尺度和标准又有所差异,这必然加剧了最终司法审判的难度,同时也对争议双方的正当 ...
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、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法 自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的 ...
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其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该 ...
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