物业服务成本或者物业服务支出一般包括:管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用;物业管理区域清洁卫生 尽之合同义务和责任。而业主所提出的相关服务项目问题,尤其是与买卖合同项下权利义务相关的问题,因分属不同的法律关系,除非有特殊约定,否则不能成为 ...
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合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或拖欠员工社会保险费；员工承诺不缴纳社保，由用人单位直接给予补偿；员工不提供资料， 利用，发生申请者尚未取得专利权，而市场上已出现同类产品，由此产生复杂的法律风险。公开范围的大小、是否涉及核心技术秘密，是否容易被模仿等方面，要严格审查。 ...
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和相应的资质，借此来签订合同，订立合同后，在施工中拖欠租赁费和工人工资，逃离施工场地，无法找到，于是权利人起诉公司，公司在应诉才发现是别人冒用公司的 防范于慰然。 （五）进一步加强调研，出台相应的司法解释以解决法院在审理中遇到的法律方面的问题。目前，我国法律没有明文规定有关项目部这类法人分支机构的情况 ...
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：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3、劳动者要求补缴社会保险；4、劳动者要求支付加班费；5 引发的争议；10、因履行保密协议应发的纠纷；11、因违约条款引发的纠纷；12、其他纠纷。 二、证据与法律依据有什么？通过仲裁申请书及劳动者提交的 ...
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这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、查阅、摘抄、 ，工资、奖金是否与效益和劳动生产率挂钩，有无不按规定多发工资，巧立名目发奖金，有无违反规定将其他费用列人人工费，使人工费超支加大。 (2)材料费审查：材料费是 ...
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应承担赔偿责任，因此产生了缔约过失责任制度。这样就把本来按照过去的法律和理论，应该由侵权法解决的这些损害赔偿问题纳入了合同法，更加方便了受害人，对受害人的保护 哪里叫胁迫呢？更不好说是欺诈，因为合并时好企业明明白白知道对方是开不出工资的滥企业，那里有欺诈？欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上，因为 ...
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仲裁委居然裁决甲公司也与原告没有劳动关系，这明显违反了“民不告，官不理”的法律原则。 （4）原告在2004年2月4日受伤后，即退出劳动岗位， 人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○三年九月三十日《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》及其他相关规定，国家是不承认个人分包劳务的 ...
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保险费等所有费用全部打包支付给了劳务派遣单位，但是，劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬或者不缴纳社会保险费，就给用工单位带来了连带赔偿责任， 空间，许多企业往往不规范操作，加上我国相关法律法规不健全，大大增加了经营的法律风险。随着劳务派遣市场的增大，行业内的问题会越来越凸显，劳务派遣大的 ...
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互动；四是能更有效地解决现实中大面积拖欠工程款、承包人的权利普遍性得不到保护的严重问题。[6]同时以现在的眼光来看，在物权法制定后仍然还在在 法律出版社2003版 [2]汪平义 《对我国建立优先权制度的法律思考》 第41页 《当代法学》2003年第12期 [3]申卫星 《优先权性质初论》第15页 《 ...
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而被边缘化成为弱势群体时，对其基本权益的维护问题就会浮出水面而引人关注，因此，法律就应该考虑为其提供特别的法律保护，以防止其权益遭受漠视和践踏。从 劳动，强迫工人超时间工作，强迫工人在恶劣环境下工作，恶意拖欠工人工资等行为，运用劳动行政制裁手段、民事法律手段都不足以评价这类危害行为，而目前这类行为的 ...
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