受《劳动法》保护吗？ 讲述：今年22岁的小李毕业后，到一家私企做会计工作，但当时没有签订书面劳动合同。刚参加工作的她，认真踏实，工作比较出色。可谁知刚工作半年，小李就 怀孕了，并且当时她还没有结婚。本来她打算不要这个孩子，可是男友希望她把孩子生下来。为此，她听从了他的建议，并 ...
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合同法》出台之后,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中,一方面是一些劳动力流动比较大的企业(如建筑行业企业 证据的真实性或者合法性进行质疑。最后,对于电话录音中对方身份的不确定以及对方没有用明确而肯定的语言来承认劳动者想要对方证明的内容,这些都将进一步削弱 ...
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能。李应能说，他从2011年12月起在金山电缆担任保安，公司未与其签订劳动合同，也未兑现每月支付200元社保补偿金的承诺。9月28日，他突然接到公司通知 而公司并未给出明确理由。 金山电缆总经理张石力对汤亚飞和李应能的说法没有异议。他说，公司搬迁新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者 ...
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双方协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，劳动关系是建立在劳动者和用人单位签订劳动合同，或者没有书面劳动合同而劳动者向用人单位提供劳动力获得工资 首先，关于双方当事人的举证责任分配问题。根据举证规则的基本原理，作为用人单位没有义务举证证明双方根本不存在的事实，第一种意见将举证责任分配给用人单位 ...
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《劳动合同法》实施以后，要求所有用人单位应与劳动者签订劳动合同，如机关、事业单位与外聘人员未签劳动合同，也仍属于劳动关系，双方发生争议，应当属于劳动争议 按此规定的用工单位承担连带责任执行。五、财产保全制度《劳动争议调解仲裁法》对财全保全制度没有进行规定，这是一大缺憾，对保护劳动者的利益不利，引起广大 ...
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其主要的目的在于保护用人单位的商业秘密利益。在竞业限制协议签订后，其在一定程度上可以独立于劳动合同而存在。而劳动者在竞业限制关系中最重要的权利，是在 协议中约定的竞业限制义务。因此，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，与竞业限制协议的效力之间，并没有必然的因果联系。 第三，劳动者在履行竞业限制义务的 ...
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单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这就 合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
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权益屡遭侵权的事实 保护农民工合法权益，从根本的内容上来说在于农民工工资即劳动报酬的保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场调节作用日益彰显,传统 》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 ...
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完事，而更多企业尤其是私营企业则根本拒绝与劳动者签订劳动合同。这充分说明由于劳动者的弱势地位，使劳动法律关系具有一种形式平等，而实质不平等的特性。 而知道或应当知道是企业或职工单方知晓行为，此时双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际生活无劳动合同 ...
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