权益是对罪犯实施有效改造的前提。过去，在相当多的监狱中，罪犯的生产安全和劳动保护条件达不到应有标准，安全制度得不到有效执行。如：关于劳动报酬， ，以服务监狱改造工作，为罪犯改造提供场所和手段，既追求社会效益，又兼顾经济效益的特殊企业。在这一层面上，要明确规定监狱企业必须以服务监狱改造工作，为罪犯改造 ...
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机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见2001年 成本高，不利于保护当事人的合法权益。按现行体制，劳动仲裁的时限一般是60天，民事诉讼的时限一审6个月，二审三个月，在特殊情况下还可以适当 ...
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（八）》的相关规定来看，只有与劳动者形成劳动关系的相对方具有支付劳动报酬的义务，因此本罪属于特殊主体。但是，鉴于劳动法意义上的用人单位存在较 分开表述，两者似乎在形式上属于不同概念。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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成分非要参照行政管理模式。 二、质疑在企业管理领域的惩罚原理 计划经济时代特殊的劳动关系和管理模式的大前提以及如此背景下演绎出来的小前提，使处罚成为维持 的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方 ...
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单位之间的法律关系，对于深入贯彻国家关于实习生增加实际动手能力的相关政策规定以及保护实习生与实习单位的合法权益的构建实习生与实习单位和谐关系具有重要意义和深远 认为，实习单位就是劳动法意义上的用人单位，实习单位的称呼只是基于实习生这一特殊劳动主体而采用的别称。另一种观点认为，实习单位不属于劳动法意义上 ...
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就业许可的限制，需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异 就业许可证和就业证等，如果没有办理相关手续，就意味着属于非法就业，那就不能受中国劳动法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动 ...
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的立法目的就是为了解决这些现实问题，克服劳动者维权的这种障碍，公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。其中的一些制度更体现了这种立法精神，比如规定了小额 权利被分割之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三 ...
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与社会的作法相似；罪犯及其职业训练上的利益高于监狱盈利的目的；监狱要有劳动保护，罪犯劳动每周一日，并保证享有教育和其它活动时间；监狱应有公平的劳动报酬 文献出版社，1992.19. 〔3〕课题组。劳改立法理论问题综述〔J〕。保定：特殊园丁。 〔4〕劳改立法座谈会〔C〕。保定：劳改改造法参考资料。 〔5 ...
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与社会的作法相似；罪犯及其职业训练上的利益高于监狱盈利的目的；监狱要有劳动保护，罪犯劳动每周一日，并保证享有教育和其它活动时间；监狱应有公平的劳动报酬 文献出版社，1992.19. 〔3〕课题组。劳改立法理论问题综述〔J〕。保定：特殊园丁。 〔4〕劳改立法座谈会〔C〕。保定：劳改改造法参考资料。 〔5 ...
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行为中，从第823条到第853条共计31个条文。从侵权法所保护的民事权益角度分析，生命、身体、健康、自由和所有权等五种绝对权 对由于自己的过错而实施的侵权行为负责，其责任主体通常就是行为主体。 特殊侵权行为的侵权责任形态表现为替代责任(vicarious liability)。替代责任是指责任人为他人 ...
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