刑罚执行完毕后设置一个合理的犯罪记录查询期间，来保证司法机关、行政机关、军队、用人单位能够在查询期限之内通过这一平台获取行为人有无犯罪记录的准确信息。在这 查询，使相关行业（例如教师、保姆等职业）在招聘时能够有选择地决定是否录用此类人员和采取防范措施。退而言之，即使对此类犯罪记录可以允许终止查询，允许 ...
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的劳动法，农民工也应享受医疗、事业、工伤等社会保障。但是，在社会实践中，许多用人单位和雇工老板都只顾自己的利益，并不执行相应的法规。所以，问题的关键应是 ，用工单位要与派出所签订《治安承包责任书》，明确谁用工，谁负责的原则。对擅自录用无证外来人员的要予以重罚，追究其相应责任。在出租房屋的管理上也要加强 ...
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：1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收 ...
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教育和改造后，绝大部分已弃恶从善，消除企业主对刑释解教人员的偏见，树立他们录用刑释解教人员的信心；二是把好候选关。凡是特困刑释解教人员，要通过街道了解其 无需多此一举设立这一规定，主要考虑对释解人员进行特殊保护。防止有关职能部门和用人单位对释解人员创业和就业设置障碍。但是特殊情况除外，如我国《公司法》 ...
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，却是没有道理的。个人档案的作用，无非是为当事人保留一个真实的历史，为用人单位提供一份该当事人表现和能力情况的真实依据。让当事人查阅自己的档案，丝 当事人权利的必要手段。《“非常”档案》一文主人公熊卫华之所以屡次面试成功而不被录用，就是因为档案中装了一份侵害其名誉权的材料，而他自己又蒙在鼓里。年龄大 ...
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》和《劳动法》中对男女劳动权利的平等规定过于原则而缺乏实际可操作性。有些劳动单位以特殊保护妇女为理由在某些就业职位上拒绝妇女，实际上就是对女性进行歧视， 在同等条件下）有限录用女性的规定呢？”[27]第三，明确救济途径，扩大救济范围。“建议立法机构加强执法监督，劳动保障部门加大对用人单位执法情况的监督 ...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、 的笔录；14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明， ...
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。除此之外，我们也提醒公司制定招聘信息应该尽量明确岗位要求。比如，招聘信息中录用条件、工作内容的描述需要清晰明确，多用定量标准，减少模糊的定性标准。二 。此时，虽然应聘者有义务向企业提供自己的真实情况，但是如果员工要求单位支付社保待遇，用人单位很可能会因为未尽审查义务，须按照过错责任原则承担相应比例的 ...
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关于农民工劳动合同范本编号____________农民工劳动合同甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________乙方（劳动者）姓名_____________性 别 ...
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劳动合同甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________所有制性质：_________地址：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________出生年月：_________民族：_________文化程度： ...
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