）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。１１．根据 一次性生活补助费。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不 ...
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及劳动合同解除问题 21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，具体计算方式为：1、对于双 ，但劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，可认定为《劳动合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人 ...
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经济补偿金 法律风险提示： 劳动法经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年1月1日起计算 ...
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适用第二十七条第一款一般时效规定，而该观点又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双倍 ...
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某用人单位在与职工签订的劳动合同中约定合同终止日期为2012年12月31日。后因企业原因，用人单位于2012年10月通知职工待岗等通知至今。同时，用人 没有依据《劳动合同法》第10条的规定，于前一份劳动合同期限届满后的一个月内与劳动者续签劳动合同，则应当依据《劳动合同法》第82条的规定，向职工支付二倍 ...
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主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出一年的申诉时效。最终， 的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的 可在条件成就后支付。76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两 ...
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主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出一年的申诉时效。最终， 的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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劳动争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， ...
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登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格， ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 进入劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个 ...
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