公务员考核问题较多。考核是调整公务员职位、级别、工资，开展公务员奖励、培训、辞退的依据，在公务员管理中处于枢纽地位，访谈发现地方政府领导普遍认为公务员 ，实行领导干部问责制；地市级政府的重点是进行退出制度改革，将不合格人员从公务员队伍中分离出去，强化干部能上能下、能进能出机制；县级政府则需要重点建设 ...
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累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的; (六)其他严重 ，以及上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施损害上市公司利益的行为，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)无偿 ...
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纠纷主要表现在以下几方面： 1、劳动纠纷。会展期间,会展组织者必然会雇请一些临时工，对于这些临时工的工资如何支付,各地不一致,但是,有的地方会展组织者在支付临时工的 人才还常常被国外的会展公司挖走，据有关部门介绍，许多国外会展公司高级管理人员中的中国人都是从国内的展览公司挖过去地的。专业会展人才匮乏， ...
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一味打击。重防慎打将有利于和谐社会的构建。很多国企负责人具有丰富的企业管理经验和才能，是社会经济发展不可或缺的人才，他们在社会主义市场经济中的作用远远超过 ，为什么不能对国企领导人提出高薪养廉？如果国企人才长期比外企和私企工作人员工资低很多也不符合按劳取酬原则。总之，国企改制中经济犯罪是特殊历史条件下 ...
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）滥用行政管理权违法犯罪。此类案件主要发生在基建工程招标发包、大宗物品采购、经费管理以及人员调入、干部选拔任用等环节，主要表现是发包收贿赂、采购收回扣、贪污挪用 是经济帐。做为一个公务员，一年能从国家领多少工资奖金，一生又能拿多少工资奖金，再与其他单位人员，下岗工人比比，知道我们税务部门收入是很不错的 ...
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虽有一定的变化，但所有制结构和经营方式过于单一，国家行政机构对微观经济管理上过于集中统一的问题长期没有解决，而且发展得越来越突出。⑾产供销、人财物全部纳入 ，以儆效尤。四是借鉴新加坡等一些国家的成功做法，建立保廉银制度。将国家工作人员工资的一部分和预期的退休金逐月提取，单独建立帐户，规定国家工作人员 ...
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经验经等人力资本具有专用性，这种专用性资产的价值依赖于公司的存续及发展。职工工资、福利的高低、饭碗的稳定程度都与公司经营成功与否密切相关，一旦公司破产， 中，许多公司中的职工董事和监事往往直接或间接由管理层指定，而且大多由中层管理人员担任，基层职工担任董事和监事的很少，这样产生的职工董事和监事能否代表 ...
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数额累计在十万元以上的;(五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成恶劣社会影响的;(六)其他严重 行为，以及上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施损害上市公司利益的行为，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:(一)无偿 ...
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根本无精力投人社会工作或早早地退出社会工作。而从事社会劳动的精力成本往往与工资水平存在一定的关联性，由于家务劳动主要由女方承担，在已婚男女参与同样的社会工作 是所有的现值折算为夫妻共同收益。对此，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对高级管理人员离职后竞业禁止的年限限制(通常认为该期限与相关 ...
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落后，工作难以有效开展 一是许多地方财政拨款的经费只够用于执法人员工资的发放，甚至有些地方连工资都很难得到保障，使执法工作难以正常有序开展；二是 网络和言论监督。 2.5建设长效机制是根本 一是健全工作责任制度。按照属地管理原则与机构内部职能层级实行分级负责，层层建立责任制，签订责任状，并定期进行责任 ...
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