部门规章及规范性文件四个层次，规制的内容涵盖职业病防治、生产安全监管、劳动合同保护、职业病患者工伤保险救济、职业病诊断与鉴定、职业健康检查以及职业病危害因素 事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系，因而 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。 劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素： （一）病人的职业史； （二）职业病危害接触史和工作场所职业病 ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定，可以得出这样的结论：单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是 ...
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门外就是定时在厂区巡逻。可是一年后，老板陆陆续续和几个年纪较大的保安终止了劳动合同，每班变成只有一人上岗了。一年多前，老板突然找他谈话，说 的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时 ...
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也必然产生合理的推测及权衡，故不应简单地认定因老刘的过错而解除劳动合同。 综合以上因素，法院判决公司应给付老刘经济补偿。经核算，公司应支付解除 到单位报到上班，也未说明理由，用人单位可以依据规章制度对劳动者按旷工处理，解除劳动关系，不支付经济补偿金。 但是，本案有所不同。因为，老刘毕竟在公司工作多年， ...
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, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的 将在事实层面被广泛承认。既然标准不复存在或不能放之四海, 那么在标准化劳动关系模式下确立的统一的权利义务结构也就不能继续稳居唯一或正统 ...
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