向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (五) 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6 ...
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有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人或委托律师自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之 .10.2 企业的人员状况及补偿意见;32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况;32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;32.10.5 社会保险关系移 ...
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上,权利是可以被当事人自愿放弃的。法律总是假定双方在平等的地位上自愿达成协议,但实际上,当一方当事人并不自由或处于不平等的地位时,一旦契约确定了 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇,使得劳动者可以立即解除劳动合同,无须履行事先告知义务,并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看,第 ...
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,是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明,《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致,可以解除合同,虽然使用解除,但此种协议解除 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的 ...
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规定,由用人单位和劳动者约定。 3、保密协议的作用:除了可以保护商业迷密外,还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定,即可以增加提前 由双方自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是,即将生效的劳动合同法的规定有所不同:1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同,并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间,保证 后的结清达成一致而形成争议的,按第24条的约定办理。 22.1.5 协议利益的转让 因承包人违约解除合同的,发包人有权要求承包人将其为实施 ...
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当事人双方的合意,双方当事人有订立劳动合同的自由,也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议,解除劳动合同,法律应予以认可,并不施加限制 并不妥当。劳动者利益和资本所有者利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位,劳动法才对其进行重点保护。重点保护的 ...
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,是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明,《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致,可以解除合同,虽然使用解除,但此种协议解除 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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规章中对此类协议有所规范,1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定:用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定 区域,不得过于苛刻以致严重损害雇员的就业权利。 (二)法国 法国成文法对竞业禁止合同也没有明文规范,一切原则均由法院判例形成。法国法院判例下所形成的竞 ...
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