还明文规定了试用期内劳动者工资标准、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。 二、试用期内的侵权行为及原因分析 (一)试用期 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由[4]。2016年11 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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违约赔偿金主要参考国家法律、体育性质以及下列客观标准确定。这些客观标准包括球员在现有合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付 。《国际足球运动员身份及转会规则》第17条规定, 合同可以约定赔偿的具体数额, 即当事人可以在合同中约定球员单边无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付 ...
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劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条规定，即“用人 款及第3条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。但损失赔偿中没有规定“工作1年给付1个月工资”的 ...
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