挖人，对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高 力度。任何投资项目，即使能够给当地带来很大的经济利益，如贡献税收、解决就业等，但如果违反投资国的环境保护法，很可能导致项目叫停并被处以巨额罚款。 ...
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手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身完全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ３、用人单位对劳动者的“过失性辞退”。无需 ，优先留用下列人员：①订立较长期限的固定期限劳动合同的；②订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。单位在 ...
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（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30日，书面通知 劳动者单方 。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30 ...
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情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。代课教师现在的现状与应当优先留用 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。代课教师现在的现状与应当优先留用 ...
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用高额违约金来限制劳动者的流动，致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立 的违约金或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任，保障了劳动者的就业自由。《劳动合同法》对企业用人制度的影响一、劳动 ...
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鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同。万向公司以资金紧张为由让肖合正通过司法程序解决。肖合正向 人民法院提起诉讼。请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金4428元、工伤医疗补助金7924.67元、伤残就业补助金15849.33 ...
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譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准要求。 之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也 ...
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譬如根据行政方式所确立的某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准要求。 之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也 ...
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