最高人民法院于2013年5月30日向山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，即“原则同意你院审判 个人用工，均不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，归责原则适用《侵权责任法》第三十五条的规定的过错责任原则，即“个人之间形成劳务关系， ...
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司机代驾为主要形式。然而，无论何种代驾形式，都应当适用侵权责任法的相关规定。我国侵权责任法规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是 重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。至于亲朋好友同事等出于好意无偿替喝酒者开车,双方也形成了委托关系或者帮工 ...
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最高人民法院于2013年5月30日向山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，即“原则同意你院审判 个人用工，均不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，归责原则适用《侵权责任法》第三十五条的规定的过错责任原则，即“个人之间形成劳务关系， ...
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是商业秘密，法官需要综合衡量各相关因素以决定该信息是否商业秘密。 在《侵权法重述》后， 美国法学会（American Law Institute）起草了《统一商业秘密法》。 该要求人有两种方法来满足该事实性基础要求，一是对方当事人雇员的证词显示该侵权及商业秘密存在；二是对有关产品的比较，对方的产品与要 ...
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是商业秘密，法官需要综合衡量各相关因素以决定该信息是否商业秘密。 在《侵权法重述》后， 美国法学会（American Law Institute）起草了《统一商业秘密法》。 该要求人有两种方法来满足该事实性基础要求，一是对方当事人雇员的证词显示该侵权及商业秘密存在；二是对有关产品的比较，对方的产品与要 ...
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第四，保密协议的运用。保密协议既是企业维护商业秘密的主要方法，通常也是追究侵权人责任的依据。签订保密协议一方面是对内的，比如与企业内部员工签订保密协议，这种 ，是美国法院为保护商业秘密不被潜在披露侵害而逐步创立的禁令救济原则，用于禁止雇员在其专业领域内为前雇主的竞争者工作。在这类案件中，被告大多是掌握 ...
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、《2011年全国民事审判工作会议纪要》第47条规定：“职工因用人单位的侵权行为遭受人身损害的，赔偿权利人请求用人单位承担民事赔偿责任的，工伤保险已经支付 任何意义了。 例如：平安雇主责任保险条款规定：第一条：为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿， ...
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高度危险的活动中获得了便利或者运营利益，也应当成为承担危险责任的主体。作为雇员的机动车驾驶员，其从事高度危险作业所获得的只是谋生的工资，没有获得高风险作业 ：在车辆有安全隐患或车主有过错的情况下，车主与车辆使用人构成共同侵权，车主责任应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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高度危险的活动中获得了便利或者运营利益，也应当成为承担危险责任的主体。作为雇员的机动车驾驶员，其从事高度危险作业所获得的只是谋生的工资，没有获得高风险作业 ：在车辆有安全隐患或车主有过错的情况下，车主与车辆使用人构成共同侵权，车主责任应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》 责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知 ...
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