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的角度来进行的,这种考虑给了我们很好的启发。 马克思认为,资本与劳动是市场经济最为基本的关系,劳资矛盾是市场经济的主要矛盾。马克思主义的一些基本原则, 各抒己见,但是执政者、立法者应当非常清楚:中国劳动法制环境已是极其宽松的了。比如,劳动合同法草案中提出的劳动合同终止需要给付补偿金的问题,当时有一些 ...
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期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。这一规定与中国国情不符! 以致选举法使城乡居民的选举权严重不公。如果加上不分城乡、地域都有 ,公民都可以提起违宪审查或诉讼。 (二) 系统修改城乡差别的不公正的法律 《劳动合同法》的适用范围规定过窄。在海南有大量的橡胶园,香蕉园等农业雇工 ...
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了验证。 也有部分学者通过对珠江三角洲进城务工人员问卷调查资料的回归分析发现,劳动合同对于收入的影响并不显着。 综合上述文献,不难发现,多数研究只是考察 尤其是目前中国劳动力素质普遍低下、分散无组织,导致劳动者尤其是庞大的外来务工人员地位和势力与企业严重不对等,企业并不一定严格按照《劳动合同法》的规定 ...
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保护,倾向于保护弱者,必然要求以法律的形式明确出租车司机与出租车公司之间的劳动关系,从而切实保护出租车司机作为劳动者的合法权益。笔者同意第二种观点。 参考 劳动法与社会保障法(第二版)。中国政法大学出版社。2007 年版。 [8]王全兴。就业权实现的劳动合同法保障--审视我国劳动合同立法的一种新视角。 ...
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、因工负伤、罹患职业病等情况时,因不懂《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识而束手无策。为此,市总工会拨付资金专门印制宣传资料, 2006( 08) :34 - 46. [6]张秋俭。 关于农民工权益保障问题的调研报告[J]. 中国工运,2006( 7) . [7]杨秋凤,李雄舟。 对农民工权益保护 ...
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直白点就是裁员, 其是本次裁员中的一员。公司期望采取友好协商方式解除劳动合同, 员工可以签, 也可以不签。若不签的话, 公司后面会有行动。该 员工意见一致的前提下, 用人单位能否对劳动者的岗位随意进行调整的问题, 我国《劳动合同法》明确规定, 用人单位可以对员工岗位进行调整应满足以下情况之一:1、双方 ...
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书面劳动合同,企图骗取不当利益二倍工资的纠纷也在此时集中爆发。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ,单位为北京大成(昆明)律师事务所。 【参考文献】 {1}:郑文睿 傅珊 主编《民商事典型疑难问题适用指导与参考 劳动争议与人事争议卷》中国检察出版社。...
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任何责任;如果是服务期,劳动者不能提前解除,否则要承担相应的责任。根据《劳动合同法(草案)》第15条的规定:用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受6 月以上脱产专业技术培训的,才可以与劳动者约定服务期,进而约定违约金。目前,中国的企业在培训员工问题上一直处于犹豫不决的境地,企业在员工培训上的投入也 ...
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这种事实在学理上被称为主要事实。具体到案例1与案例2,根据《合同法》和《劳动合同法》的相关规定,两者的主要事实分别应当是合同成立事实和加班事实 [28]参见最高人民法院民事审判第一庭:《民事诉讼证据司法解释的理解与适用》,中国法制出版社2002年版,第23页。 [29]参见注[11],第260页;毕玉 ...
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进行解读。 亮点一 界定计算经济补偿的工作年限 【案例回放】英国马诺集团在中国注册了斯沃网络公司、摩毕公司以及其他几家法人单位,这几家公司法定 同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产、经营同类产品。 《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同 ...
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