构成工伤必须具备以下要件：第一， 劳动者与企业或是雇主必须存在劳动关系；第二， 劳工有人身损害的事实；第三， 劳动者的损害必须在其履行工作职责的过程中 纳入工伤事故的统保体系中；其次， 确认用人单位在没有依法进行工伤损害认定时承担连带责任；最后， 应当尽快协助劳动者解决申请问题， 对劳动者做到一定程度 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，应当认定A与B公司之间存在劳动关系。 2、根据A提供的排班表，结合庭审过程中B公司委托代理人对A每周 约定了劳动报酬内容，实际也参照履行，双方之间已经形成了事实劳动关系。 4、B公司于2018年8月14日发出的《限期报到通知书》明确将A与公司之间的关系 ...
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的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《解除劳动 行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大 ...
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加之劳动合同法系以保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系为立法宗旨，因此判断劳动合同约定条件是否提高或维持应以劳动者为主体进行判定。 二是劳动 的整体性，应从有利于保护劳动者权益出发，当有些条件降低、有些条件提高时仍然应认定为降低劳动合同约定条件。但该做法有违公平原则，值得商榷。其实，劳动 ...
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其对于强化集体协商机制，加强劳动关系的自我协调功能具有极其重要的意义，因此，在劳动争议案件审理中，应当将该民主程序的经过作为认定规章制度生效的强制性要件，以此 在前，讨论在后，不符合法律规定的民主议定程序。因此，B公司与张某解除劳动合同，没有充分的事实和法律依据，构成违法解除。四、律师建议劳动合同法 ...
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年12月低于南昌市最低工资标准的工资差额2970元；二、南昌某医院支付彭某解除劳动关系的经济补偿金18900元；三、南昌某医院无需支付彭某晚班补贴10080元、行车补贴金 劳动仲裁中所举之证据、所为之行为、所作之意思表示均可作为诉讼中认定事实的依据。实体处理上，应遵循处分原则，具体区分两种情形：1、对 ...
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管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当 公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实，季某对此也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主 ...
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为劳动者缴纳社会保险费，且不按时支付劳动者工资。劳动者据此，主张用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。用人单位对劳动者的主张认可。同时，用人单位认为，劳动者 时的举证责任 在实践过程中,劳动者行使法定解除权时须承担证明用人单位存在违法事实的举证责任。举证时分举证较困难和相对容易两种情形。 1、对于未 ...
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的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《解除劳动 行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大 ...
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提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；二是确认的 人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、 ...
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