（诸如对社团重大活动的审批、对社团遵纪守法方面的日常教育和奖励、对社团内部机构调整上的审查、对社团业务活动的指派等等[33]）乃至于人事任免方面的 的各种变化的可能因子以及促成这些变化因子得以出现的生存性智慧。 论及中国的社团管理制度与实践，我们在这里有必要对国家的上述机会主义立场做进一步的解释。需要 ...
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属于公司法人，其财产的取得、维护、保管及使用均取决于法人意志机关，公司对于法人内部的人事享有绝对的权利，公司对自己的经营活动独立承担责任。而国有企业则 的行为方式和所要实现的政策目标，明确国有资产的管理制度、人事任免制度、对国有企业的各项监督制度，明确国有企业所能享有的国家优惠待遇以及不同于一般企业的 ...
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囚而缺乏叫操作性，这们们使资方有空子叫钻。很多民营企业都会制定内部规则(制度)来调节劳动关系，很多内部规则对劳工是小平等的，规定劳工的义务多、权利少，有的 得小到及时有效的处理，长期积累的结果就叫能酿成突发甚至群发事件。些地方中介管理混乱，蒙骗外来劳工的事件屡有发生，使些急于择业的劳工在小明真相的情况 ...
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机关对土地活动实施行政管理所产生的社会关系的法律制度。主要包括地籍管理制度、耕地保护、建设用地管理、土地开发与复垦管理、土地行政执法监督检查等。地籍管理主要 。当土地上的他物权发生效力冲突时也得依一定的规则予以协调。 土地经济法律制度内部也应是相互协调的，如土地利用总体规划与具体规划或专项规划应协调 ...
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、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权和请求权。这些国有企业改革的模式尽管各不相同，但都是属于债权思维 的所有权和经营权的分离混同起来，错误地认为作为股东的国家放弃对国有企业的管理是推进现代企业制度。从1984年中共中央《关于经济体制改革的决定》到1988年《 ...
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市场和时间市场的基本划分，以及初创企业的沉淀成本等因素，不一定形成对原单位事实上的竞争。 三、防范竞业禁止协议滥用的制度完善 在我国，现行法律关于竞业禁止 用人单位的商业秘密，可能存在从重大技术创新到一般客户基本信息等多个层级，在内部管理上可以不分层级将所有的被视为商业秘密的信息统合起来保护。但作为竞 ...
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，各种救济方式的灵活运用，尤其是为小股东提供一种司法退出途径的股份收买制度（buy－out），使司法解散规则成为解决闭锁公司股东困境或争议最有效的方式 收买异议者的股份。 相比股份收购而言，其他两类救济方式均存在司法不当介入公司内部管理的问题，局限性较大。比如，如果法院判决撤销公司的决定，要求公司重新 ...
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的若干规定》中规定，成员入股金及其他财物仍属于个人所有，由合作组织统一使用和管理。之所以有人认为合伙财产属于集体所有制性质的财产，是因为在《民法通则》颁布前很长 社会制度中能够建立和发展的原因。参见杜吟棠主编：《合作社：农业中的现代企业制度》，江西人民出版社2002年版，第2页。 [3] 张士元等：《 ...
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的母公司大多来自社会法治基础较好的国家，拥有成熟的法律风险防范经验，外资企业在国人的印象中不仅拥有雄厚资金和先进技术，而且遵纪守法、规章制度完善、运作规范 的指令可能因为文化、法律等方面的差异而出现误导。 2、企业内部因素。有的外资企业进入中国后，沿用其母公司的管理制度而不按照中国法律进行本地化改造， ...
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规则。该规则包含了两个重要原则即当原告规则和少数服从多数规则也称公司内部管理原则，前者是指如果发生侵害公司利益行为，针对该种行为提起诉讼的适当原告 ，这对于维护小股东的合法权益，规范公司的组织和行为，完善公司内部的治理结构，促进现代企业制度建设，必将发挥重要的作用，同时，我国的公司治理水平和投资者保护 ...
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