事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷案件区间 企业自觉履行义务、承担社会责任，又要倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条 ...
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退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限，由各缴费地分段计算、退休地统一支付。” ◆修改原因：有些人大代表和地方提出，基本养老保险关系不能转移接续 号码。 草案还规定，进城务工的农村居民按照本法规定参加社会保险。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担 ...
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程序，由法院依法来解决，规范操作，既使政府从矛盾中解脱出来，又使企业的职工能够接受经过法律处理后的结果，从而达到了消除社会矛盾的目的。二、法官职业 受到克扣，法官可以诉诸法律程序请求其应该获得的薪水。此外，任何级别的法官退休之后，其薪金待遇应原则上不变，只有对法官实行高薪制度，才能养成法官廉洁的司法 ...
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，却将一些本不应放手的权力放开，甚至是将本应由国家负担的责任也推给了企业。由于企业退休人员的福利待遇原本积累在国家，结果切断了返回企业的路， 不是从企业角度认识问题，而是从全局来考虑利益关系。全民利益不仅包括国有企业职工利益，而且包括国有经济之外的所有人的利益，即这是全体人民的根本利益，整体性原则要求 ...
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6)被依法追究刑事责任的。(7)另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。附带赠送朋友 ，走起！什么是经济补偿：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定， ...
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的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 以证明案件的事实，达到说服仲裁员的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规 的法律责任是一样的，都是二个法律后果：一是继续顺延，并支付顺延期间的相关待遇；二是支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 未通知工会是不是 ...
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；（四）工作内容和工作地点；五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬和福利待遇；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、 二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限 ...
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和社会保障部社会保险研究所所长何平也指出，弱势群体主要包括四部分人： 首先是下岗职工，或已经出了再就业服务中心、但仍然没有找到工作的人。这部分人群中 劳动者的同等待遇，劳动权益得不到保护，单位并没有按照《劳动法》为他们交纳各种社会保险。 还有一部分是较早退休的体制内人员。这部分人主要是从集体企业退下来 ...
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条却明确地将作为劳动者一员的农民排除在休息权及退休保障权的主体之外，默认了对农民与城镇职工的不平等对待，这不能不说是宪法文本所存在的极大瑕疵 工资。 2.劳动者休息的权利。据统计，农民工所工作的企业或者单位劳动超时现象普遍严重存在。不少私营、外资企业肆意增加劳作时间，即便是法定节假日也会加班加点，对于 ...
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