投入，以及劳动者作为社会主义生产资料公有制的主人，在与公有生产资料相结合的劳动中，为劳动者的“集体的我”创造财富的现实。因此，在社会主义条件，劳动力又具有社会性。 提上了中心议程，其主要目标是改变全民所有制高度集中的经济体制，实行国有企业自主经营鹑沃疲?腥瞎?衅笠底灾骶??南喽远懒⒌睦?妗5比唬??袼 ...
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生产问题作出政策性规定。 思考二：规范建立适应监狱生产经营的现代企业制度 监狱企业作为罪犯劳动的实现场所，其性质和地位不容置疑。关键是如何既保证罪犯劳动改造 董事会的职能与作用，切实发挥监事会的作用，加大监督力度，实行对经营者的合同约束、偏好约束，健全法律体系，完善市场体系，实行对经营者的法律约束、 ...
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的工资界定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，同时明确企业工资总额由国家统计局规定，由计时工资、 必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的依据。同时，《 ...
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不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同 最大保障，能够更好地促进工匠精神培育工作的落实。首先，强化功能性建设。集体劳权法律制度想要充分发挥出作用，就需要在外在上具有良好的协调功能 ...
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不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同 最大保障，能够更好地促进工匠精神培育工作的落实。首先，强化功能性建设。集体劳权法律制度想要充分发挥出作用，就需要在外在上具有良好的协调功能 ...
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不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同 最大保障，能够更好地促进工匠精神培育工作的落实。首先，强化功能性建设。集体劳权法律制度想要充分发挥出作用，就需要在外在上具有良好的协调功能 ...
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不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的方式，部分企业往往通过短期化的劳动关系来规避没有固定期限的劳动合同，增加劳动者的不稳定性；且签订无固定期限合同 最大保障，能够更好地促进工匠精神培育工作的落实。首先，强化功能性建设。集体劳权法律制度想要充分发挥出作用，就需要在外在上具有良好的协调功能 ...
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宝平台相关公司的关联关系； 5) 保理公司与e租宝平台相关公司的各种合同法律关系。 五、 e 租宝涉不涉及传销问题? (一) 相关法律法规 我国法律法规中 社会公众信任；有的大肆登载虚假广告，引起社会公众投资盈利心理；有的打着举办集体企业或发展高科技的幌子，以良好的经济效益和优厚的红利为诱饵；有的虚构 ...
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性质和分割产生争议。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑 中所说的扶养,则不是因亲属关系而发生的,扶养人既可以是公民,还可以是集体所有制组织。 2、抚养指长辈亲属对晚辈亲属之间依法发生的经济供养和生活扶助 ...
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薪事实明确但具体欠薪金额不明确，当事人经释明后未能提供其他证据证明高额欠薪事实，且企业已处于经营困难、濒临破产并存在大量对外债务的情况下，劳动争议 可以休息的；（二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动 ...
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