基金管理办法》第四条的规定，台湾地区特别补偿基金有关受理赔偿等业务，都委托由承保强制汽车责任保险的保险公司代为处理。台湾地区的做法得到台湾岛内民众的普遍 垫付前提。受害人或其亲属因及时抢救的需要，在救助基金垫付前向医院支付的抢救费，是否可以向救助基金请求返还？有学者认为：为了让受害人获得更有效的治疗 ...
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数理预测向被保险人收取保险费建立保险基金，在少部分被保险人发生保险事故时以保险基金支付损害填补费用。这种通过合同的形式将风险从被保险人转移到保险人，由大多数人来 ，保险公司对公费医疗、社会保险机构可报销的费用和第三者承担赔偿责任的部分也不能免责。对商业医疗费用报销型保险的不同认识和是否适用损失补偿原则 ...
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数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明 ；雇员寻找其他工作可能的费用；雇员在失业期间可能获得福利；雇主过错的程度以及是否存在违反公共政策，例如雇主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因具有 ...
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数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形 下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明 )，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 ...
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数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形 下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明 )，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 ...
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劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿。而劳动者只要履行了预告通知程序即可平等的现象。许多劳动争议案件都明显反映 的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人单位是否要支付经济补偿金的问题值得探讨。我国《劳动法》既没有明确规定，也没有明文禁止 ...
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。患者直接从采供血机构购买保险，还避免了因从市场购买保险而必须支付给保险公司的毛利润。 然而，必须注意到，在严格责任体制下，赔偿会产生高昂 之内，我们很可能遗忘遭受不可抗力的当事人已经从过去长时期的风险性利润中获得了预先补偿。不仅如此，伴随着不可抗力的抽象概念在我们头脑中被具象化为地震、灾荒、战争等 ...
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典型，是通过汽车互撞免赔( knock for knock) 协议来实施，英国劳合社的保险公司，作为雇主的责任保险人承诺，对于建立在雇员疏忽基础上的由伙伴雇员引起的对 只有存在损失的情况下，才能获得赔偿，这是由民事责任的补偿性特质决定的。因此，必须在保险人支付了保险金，形成自己的损失之后，才有代位求偿 ...
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兴起，各种不合格的商品导致对消费者损害的案件也频繁发生，由于大公司财大气粗，对于消费者补偿性的赔偿难以对其为追逐赢利而制造和销售不合格甚至危险 可能会严重防碍交易的进行，不利于市场经济的繁荣。（二）惩罚性赔偿是否应当适用于产品责任根据美国学者菲利普的调查，自从在Fleetv.Hollenkamp（注： ...
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。自2000年开始，被告在其软件产品外包装上冠以“股神2000”的名称，并在公司的网站上宣传“股神2000”。原告认为被告的行为会使消费者误认为“股神2000”是 的主张有举证责任，原告没有举出应由被告支付惩罚性稿费5万元的合理理由。法院只能依据侵权程度判处合理的经济补偿。（3）法院判决及适用的法律： ...
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