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适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 本次修改将原先注册资本五十万元 实施,并且就三性工作岗位,做出了明确、细致的规定。同时,对劳务派遣用工人数的数量进行了限定,体现了劳务派遣用工形式的本质,也使得将来劳动争议案件的司法 ...
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后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》支付每月30元独生子女父母奖励费是否作为劳动争议案件受理的问题 日前,上海市政府对《上海市计划生育奖励与补助若干规定》进行了 ,发包方、分包方对雇员承担的是侵权赔偿责任,而非《劳动法》、《劳动合同法》意义上的用人单位的责任。我们认为,一般而言,不具备用工主体资格 ...
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了规定;8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果;9、规定了合同终止制度;10、规定了“代通知金”的补偿标准;11、规定了医疗补助费的详细标准;12 中,劳动合同期满是劳动争议高发的特点,条例第十六条规定:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月 ...
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胜任原工作,还应另行支付其六个月工资收入的医疗补助费,公司没有答应万先生的要求。 万先生对公司的答复表示不满,与公司协商无果后,向劳动争议仲裁 “终止”劳动关系,在这种情况下用人单位是否需要支付医疗补助费呢? 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满 ...
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每周工作时间不超过40小时的工作制度。计件工作时间,是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者,有人单位应当根据《劳动法》的 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、婚姻家庭等民商事案件和刑事案件的办理。为人正直、谦和 ...
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挂靠问题,最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中认为:个人购买的车辆挂靠其他单位且 劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第 ...
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析】 本案涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷,在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题 再次,从国外的实践来看,绝大多数国家对外国人到本国境内就业都是采取行政许可制度,这已成为国际通例。 既然为外国人办理就业证属于一种行政许可,那么在未 ...
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又如何?六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同,这桩劳动争议是否就可以避免,他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢?有此六问, 带有普遍意义的劳动者权益问题了。 它表明,某些(或者说相当部分)企业的内部管理制度、规定是不合理甚至不合法的,其“管束”的终极目的无非是尽可能压缩生产(包括 ...
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过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍,出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订 这样的规避行为,法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系,都会连续计算劳动者的工作年限,为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱9:滥用劳务派遣,逃避用工主体 ...
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个体工商户、事业单位和民间非营利组织(以下称用人单位,不包括依照或者参照公务员制度管理的事业单位和社会团体)应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工 程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十条 社会保障行政部门在收到事故伤害报告或受理工伤认定后,需要调查核实的,应当指派两名以上工作 ...
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