才有管辖权。因此，如果法院在审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分一并作出裁判，则剥夺了当事人申请劳动争议仲裁的程序权利。在现行法律体制下，行政审判庭 明征得劳动者与用人单位的同意后，法院才可以调解。四是对调解协议进行司法确认。就工伤赔偿事宜促成劳动者与用人单位达成调解协议后，如果双方希望进一步进行 ...
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并准备起草正式司法解释解决这一问题。下面转述该答复的主要内容：最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律 ，对于医疗费用、护理费用等一般是不支持双份赔偿的（也正因此，在此案案件的审理中，法院常常会要求当事人上交有关票据原件，以避免当事人再拿票据去索赔 ...
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。 在此，公布一下裁决的结果和“法官”“仲裁员”老爷们的大名，看看他们的“杰作”！ 劳动仲裁：用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工家属已享受相关待遇，故申请人诉求 争议的一种，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》中明确提出来的。此司法解释出台时，最高人民法院民一庭庭长对社会保险纠纷 ...
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劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被 工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”最高人民法院的这条司法解释就表明原用人单位与新用人单位之间可看为一体，对于企业安排到新 ...
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还不足以弥补损失的可再主张违约金。五、民间借贷的相关法律、法规、规章及司法解释《中华人民共和国合同法》(1999年3月15日 全国人民代表大会）第十二章 关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息、违约金等问题的 ...
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争议是由特区政府劳工处里的劳资审裁处调解处理的。在澳大利亚,调解是劳动争议案件处理的前置程序,实行强制调解。[6] 在我国,构建有效的调解机制,一个很重要的 生产法》、《职业病防治法》等涉及到劳动权保护的相关法律、法规和司法解释,基本建立了劳动保护法律体系。我国于1997年10月签署了《经济、社会和 ...
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合同效力存在极大争议 我国《合同法》第16章专门对建设工程施工合同纠纷作了相关规定，最高人民法院出台了关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释，对建设 则为雇员。 （3）是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备，但承揽人一般是自备工具。 （4）领取工资的方式是固定的 ...
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，正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 赔偿纠纷。 2、损害赔偿的依据：医疗损害赔偿纠纷统一适用侵权责任法及相关司法解释，来确定赔偿的范围和标准；医疗服务合同纠纷按照当事人之间所订立合同中 ...
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的合法权益造成了侵害。在农村粮食直补、土地征收征用、城市房屋拆迁、劳动权益保障和国有企业改制等领域，群体事件愈演愈烈，而这些群体性事件往往涉及民众 行政管理官僚化，上级法院通过发布司法解释、法律答复、召开会议等方式实现了对于下级法院的行政化控制。[11]诸如此类疑难案件，下级法院一般都会向上级法院汇报 ...
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》所增加的因医疗纠纷提起的诉讼，因共同危险致人损害的侵权诉讼，劳动争议案件等。（3）是否符合诉讼经济原则。举证责任的不同分配直接影响到诉讼的 的司法裁量 《证据规定》第七条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚信信用原则，综合当事人举证能力 ...
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