】竞业限制不正当竞争 【写作年份】2013年 【正文】 一、问题的提出 竞业限制纠纷性质属于劳动争议，之所以进入知识产权审判法官的视野，与竞业限制纠纷的特点有关 不接触商业秘密的人员，企业对其设置竞业限制义务（企业向其支付竞业限制补偿金），甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制义务的可能性很低。竞业限制 ...
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朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并 要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。 否则单位 ...
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上海还规定了欠薪事实要由企业、企业清算组织确认，或者已由人社部门或者劳动争议处理机构查实，这一规定也比深圳没有规定审查的程序更合理些。 五是欠 垫付款项的差异。深圳规定只垫付限额的工资。上海规定垫付的款项包括限额的工资和解除、终止劳动合同的限额经济补偿金。笔者认为，上海的制度更符合维护劳动者的劳动报酬 ...
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于典型劳动关系主体中的，即便是在《劳动合同法》中，对双倍工资、无固定期限劳动合同、经济补偿金的若干规定，也是将其放置于此范畴中。它表明了 权利履行实现和权利救济实现的双重效果。 [19]笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第10条值得商榷。该条规定：劳动者因履行 ...
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因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生 合同相关法律。根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需 ...
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《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双 或双倍支付经济补偿了。 违纪解除能被仲裁或法院支持，需要具备几个条件：1、违纪事实有证据证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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近年来，欠薪逃匿现象呈现出愈演愈烈的发展趋势，并由此引发了一系列的社会问题。有关专家和政府管理层一再呼吁，希望我国刑法增设欠薪逃匿罪，运用刑法的 现象。我国《劳动法》第91条规定，对于拖欠工资的企业，由劳动行政部门责令有关企业给付工资和经济补偿金。但如果企业主逃匿，则劳动法这一规定根本无法执行。即使 ...
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无法维持的企业，则应该按照法律规定的程序退出市场，并按照标准给付相应的经济补偿金。 2.在债权人利益保护方面，企业社会责任主要表现在及时准确披露公司信息， 保险等各个方面应同等对待，禁止各种形式的歧视行为。值得注意的是，在劳动争议案件的处理中，要努力寻求劳动者权益保护与企业生存发展的最佳平衡点和结合点 ...
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，大部分地区虽然制定了地方性的“见义勇为褒扬条例”，但是在实施中还有例如补偿金不能到位等许多问题。在德国，立法将见义勇为与因战争和服兵役而致伤亡的情况一样 提出与公法、私法并列的社会法，认为由于资本主义经济的发展，国家通过立法干预经济，在经济、社会保障、劳动关系等方面形成了公法与私法的相互交错，从而 ...
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加剧需要减少人工成本的矛盾；劳动法严重滞后亟需修改与法律需要保持相对稳定性的矛盾；经济全球化带来的优胜劣汰与弱势群体需要特殊保护的矛盾；鼓励人才合理流动与用人单位需要 》取得法定25天的带薪年休假或者代之以补偿金问题上发生了争议。瑞典艺术和传媒工会代表n和h向劳动法院起诉，要求认定n和h是sc的雇员。 ...
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